안녕하세요. 커리어브릿지 매니저입니다.
오늘은 새롭게 꾸며질 공간에서 첫 포스팅을 써보려고합니다.
어떤 내용으로 시작하면
이 공간이 좀 더 풍성해질까를 고민한 끝에
취업을 준비하시는 많은 지원자분들이 놓칠 수 있는 부분인
'커리어의 첫 걸음' 에 대해서 작성해보려고 합니다.
[커리어 로드맵]
커리어브릿지는 지속가능한 컨설팅으로 회원분들의 전체적인 커리어의 흐름자체를 도와드리고 있습니다.
첫 단추를 끼울 때부터 이미 10년 뒤, 20년 뒤의 커리어골을 정해놓고, 준비하시는게 커리어브릿지 회원분들의 커리어로드맵입니다.
커리어에 대한 고민없이 취업해서 무작정 회사를 다닌다?
경력 10년차가 넘어가면 마흔이라는 나이,
정체성과 커리어에 대한 회의가 들기 시작합니다.
이제와 이직하자니 답이 없고, 그냥 다니자니 인생의 허무함이 밀려옵니다.
(그렇게 치킨집 차리시는 분들이 많다고 하죠?;;)
그래서 '나'에게 물어봅니다.
내가 지금 하고 있는 일이 정말 좋아서 하는 일인가?
나의 커리어는 어딜 향해 가고 있는가?
내가 속한 조직에서의 나의 비전은 무엇인가?
다음 단계로 나아가기 위해 나는 무엇을 해야하는가?
자기 정체성에 대한 질문입니다.
취업 전에 로드맵을 작성해 보며 단계별로 해야할 일들을 적어보았다면 어렵지 않게 답할 수 있는 질문입니다.
그렇지만,
이러한 고민을 해보지 않았다면?
그렇게 되는곳에 취업을 했다면?
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정체성을 고려하지 않은 취업을 한다면
전문성을 가져야 하는 10년차에 자기 정체성에 대해 다시 고민하게 됩니다.
지금 취업을 준비하는 세대는 우리의 부모님세대와는 비교할 수조차 없습니다.
평생직장이라는 단어 자체가 사라진지 오래이며
언제 어떻게 해고를 당해도 이상하지 않은 시대입니다.
전문성을 가지지 못한채로 버틸 수 없으며
그 속에서 겨우 살아남는 것에만 만족하시겠습니까?
커리어에 대한 고민을 하지 않는다면
취업을 하더라도 겨우 살아남는 주인공이 '내'가 될 수 있습니다.
이제는 평생직장이 아닌 평생직업을 준비해야 할 때 입니다.
한 사람의 일생 동안 펼쳐지는 직업에서
직무와 관련된 경험이나 활동을 커리어라고 말합니다.
자신의 적성과 재능을 찾아서
명확한 비전과 목표에 따라
직무를 경험해야합니다.
그러면서 경쟁력있는 역량을 개발해 나가는 것!!!
'나' 라는 사람의 브랜드파워!!!
시장에서의 가치를 지속적으로 높여나가는 일!!
효과적인 커리어 관리를 위해
바로 커리어로드맵을 세우고 세부 플랜을 짜야 합니다.
성공적인 커리어 관리를 위해서는
연령과 직급에 따라서 집중해야할 영역들이 있습니다.
위의 표는
일반적인 커리어 로드맵입니다.
'나'에게 맞는 목표와 방향에 맞게
나만의 커리어 로드맵을 세우셔야합니다.
한 직장에서 임원이나 CEO의 목표가 아니더라도
커리어 관리를 해서 경력을 쌓고 전문성을 기른다면
새로운 길을 얼마든지 열려 있습니다.
취업에 성공해서 회사에 다니는 동안에도
자기자신의 핵심 역량을 전문적으로 끌어올리고
자신의 브랜드파워를 확보해야합니다.
직무 전문성을 확보한다면
주도적으로 직업을 선택할 수 있는 단계에 이르게 될 수 있습니다.
커리어 로드맵이 있다면
회사 재직 여부와는 상관없이
하고 싶은 일이 무엇인지 명확하게 되고,
어떤 분야에서의 일을 해야 할지
스스로 알 수 있게 됩니다.
취업 준비 단계라면 커리어로드맵을!!
회사를 다니느 중이라면
로드맵의 재정비하는 단계입니다!!
나의 커리어는 어디를 향하고 있는지, 고민해보는 시간을 깊이있게 가져보시기를 추천드립니다.
공감과 구독!! 감사합니다^^
