커리어브릿지

외국계 기업 취업 준비하시는 분들이 서류를 준비할 때부터 가장 어려워하는 부분이 레주메에 어떤 양식이 있나? 어느 정도 분량으로? 어떻게 작성하지? 이런 것부터가 고민이 되실 겁니다 그래서 커리어브릿지가 영문이력서(resume) 작성 꿀팁을 준비했습니다~~!!😁 Let's Go~~ 먼저 양식에 관한 내용부터 말씀드려보겠습니다 Resume는 정해진 양식이 따로 있는 게 아니라 보통은 자유 양식을 활용하게 됩니다 공고를 보시면 아시겠지만 공고에 보통 국문 이력서, 영문이력서, 국문 자기소개서, 영문 자기소개서 즉, 국영문 이력서, 자기소개서 이렇게 한 줄로 나와있고 첨부파일로 보내라 라는 식으로 공고가 나와 있는 걸 보실 수 있으실 겁니다 이렇게 4개 한 세트를 준비하실 때 국문 이력서는 그전에도 써보셨을 ..

resume 분량이 꼭 한 장이어야 한다?? 여러분이 구글이나 이런 데에 관련 검색어를 검색해보시면 일반적으로 a4용지 한 장 내외를 가장 추천한다는 글이나 혹은 내용들, 그리고 '꼭 한 장이어야 된다'라고 얘기하시는 분들을 보시고 한 번쯤 고민해보셨을 거란 생각이 듭니다 인사 담당자분들 중에도 '꼭 한 장이어야 된다라는 건 없다'라고 얘기하시는 분들이 있습니다 이런 부분들은 사실 스펙이나 어떤 특정한 그 이력만 가지고 보통, 학력이나 이력의 타이틀만 Screening(검토, 심사)하는 회사들에 한정되어 있습니다 이 레주메의 영문 이력서의 분량에 대한 내용은 여러분이 구글에 Should a Resume Be One Page? 혹은 One Page Resume라고 검색하시면 관련된 다양한 아티클들이 나옵니..

레주메에 사진 넣는 칸이 없다?! 당황했던 취준생분들 많으셨지요? 영문이력서, 국문 이력서 사진을 넣어야 하나, 말아야 하나, 순간순간 고민을 하고 계시는 취준생분들을 위해 커리어브릿지가 이력서 사진 첨부 & 사진 찍는 방법 노하우를 전달해드리려고 합니다~!! Resume에 이력서 칸이 없어도 붙여야 할지, 말아야 할지 고민하시는 분들도 많으시지만 그걸 왜 고민하지? 당연히 붙여야 되는 거 아닌가? 이렇게 생각하시는 분들도 계십니다 원칙적으로 외국계 기업에 지원하시는 resume의 경우 사진을 붙이는 곳이 따로 없습니다 그것이 일반적이고 굉장히 자연스러운 것입니다 왜냐하면 resume 상에는 성별, 인종, 나이를 추정할 수 있는 정보가 들어갈 수 없게 되어있습니다 이런 정보들을 가지고 차별을 해서 사람들..

자기소개서에 작성에 필요한 직무적인 핵심역량을 어떻게 개발할 수 있을까요?? 최근에 채용시장이 점차 직무역량 중심의 채용으로 바뀌면서 자기소개서에도 이런 직무적인 핵심 역량에 대해서 기술하라는 문항을 요구하는 기업들이 많이 늘어나고 있습니다. 여기서 직무역량이라는 건 특정 직무를 수행할 수 있는 역량을 의미하는데 이 직무 역량은 직무마다 필요한 역량들이 조금씩 차이가 있습니다. 이 말은 모든 직무에 필요한 어떤 일반적인 역량이랑 특정 직무를 수행하는데 필요한 특정 직무역량이 구분되고 각 직무별로 조금 더 필요한 역량이 있다는 것입니다. 여기서 이제 중요한 것은 여러분이 자기소개서를 작성할 때 모든 직무에 필요한 기본적인 역량, 기본 소양이라고 말하는 그런 부분들을 자기소개서에 어필할 때 그 모든 직무에서..

외국계 기업에 취업하기 위해서는 커버레터가 필수이지만, 많은 지원자분들이 커버레터를 작성하는 데 있어서 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 커버레터는 어떻게 써야 할까요? 어떤 커버레터가 서류 합격으로 이끌까요? 커버레터(Cover letter)는 필수가 아니지 않나요? 라는 질문을 자주 하시는데, 필수라고 보시면 됩니다. 반드시 필요해요. 지원하는 직무, 회사에 따라서 요청하지 않는 경우도 가끔 있지만, 대부분의 외국계 기업에서는 커버레터를 요구합니다. 레주메(Resume) 같은 경우는 지원자의 신상정보와 경력들을 나타내지만 커버레터(Cover letter)는 간단한 자기소개와 나의 이상, 목표 등 국내 기업들 지원할 때 작성하는 자기소개서처럼 나를 나타내지만, 너무 길게 작성하지 않아야 합니다. 커버레터..

채용담당자 눈에 띄기 위해서는 다른 사람들의 자기소개서보다 무언가 다른 자기만의 자기소개서가 필요합니다. 차별화된 자기소개서 작성을 위해 어떤 준비가 필요할까요? 대부분의 지원자들이 자기소개서를 처음 작성할 때, 인터넷 검색과 지인의 정보, 카더라 통신들에 귀 기울이는 과정이 대부분을 차지합니다. 같이 취업준비를 하는 지인, 이미 취업에 성공한 선배, 그 외에도 카페나 각종 검색을 통해 이력서와 자기소개서의 양식을 얻게 되고 그 작성방법과 노하우도 전수받습니다. 대부분 같은 경로로 정보를 얻다 보니 누구나 접근 가능한 그러한 통로로는 누구나 비슷한 자기소개서가 나올 수밖에 없습니다. 인터넷 검색을 통해서 얻은 좋은 문구나 어휘들을 따라 쓰고 계신 건 아니겠죠? 비슷한 문구나 어휘는 대부분 걸러질 수 있습..

자기소개서 작성하는데 너무 어려우시죠? 무엇을 어떻게 써야 할지 막막하기만 하시죠? 그래서 여기에 자주 묻는 질문을 모아보았습니다. 많은 지원자들이 궁금해하고 저희도 정말 많은 질문을 받는 것들로 추려보았습니다. 커리어브릿지가 가지고 있는 무한한 정보과 책임감 있는 컨설팅은 타사 어디와 비교할 수 없습니다. 먼길 돌아가지 마시고, 커리어브릿지라는 든든한 지원군을 등에 업고 멀어 보였던 취업의 길을 빠르게 가세요~ 자기소개서를 작성할 때, 자주 묻는 질문 BEST 6 1. 자기소개서 쓰긴 전 준비해야 할 것이 있나요? 기업에 대해 파악하는 것이 중요합니다. 여러 가지 방법들이 있지만, 제안드리고 싶은 방법은 기업의 CEO 인터뷰를 찾아서 읽는 것입니다. 인터뷰를 읽으면 해당 기업의 과거, 현재, 미래에 대..

자기소개서에 자주 등장하지만, 실제로는 사용하면 안 되는 잘못된 예시들입니다. 자기소개서에는 자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다. 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 자기소개서를 쓸 때, 항상 첫 번째에 나오는 항목 성장배경 성장 배경은 자기소개서의 시작이고, 목표 설정을 하는 첫 번째 단계입니다. 자기소개서에 성장과정을 물어보는 진짜 이유는? 회사에 careerbridge.tistory.com 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격..

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

자기소개서의 대표 항목 지원동기 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 성장 과정과 성격의 장단점의 경우에는 개인에 대한 궁금증을 물어보는 것이었다면, 지원동기의 경우에는 채용담당자가 집중해서 보는 회사에 대한 물음입니다. 자신의 논리와 판단을 기반으로 기업의 미래와 경쟁력과 자신만의 역량 및 경험을 서로 엮는 아주 중요한 부분입니다. 가장 먼저, 자기소개서에서 지원동기를 왜 물을까요? 회사가 지원자의 어떤 부분을 알고 싶을까요? 지원동기는, 지원자가 지원한 회사와 해당 직무를 얼마나 제대로 파악하고 있는지를 알아보기 위함입니다. - 지원자가 회사에 지원한 이유 - 지원하는 회사와 해당 직무에 대한 이해도 등이 지원동..