커리어브릿지

안녕하세요. 자주 묻는 질문 열두 번째! 개인 맞춤형 컨설팅이 가능한지에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 동일한 프로그램으로 트레이닝 진행 시 개인 맞춤형 컨설팅이 가능한가요? 프로그램 자체의 큰 틀은 동일하지만 세부적으로 진행되는 내용들이 모두 개별적으로 다르고, 코치진과의 1:1 미팅을 하는 과정에서 하셔야 되는 부분들이나 내용에 대한 가이드가 굉장히 크게 달라질 수 있고, 큰 틀의 순서 자체를 변경하는 경우도 있기 때문에 협의를 통해 꾸준히 잡아나가는 부분입니다.

안녕하세요. 자주 묻는 질문 열한 번째! 자격증 및 스펙이 부족할 때 어떤 것부터 준비해야 하는지 답변드리겠습니다~! Q. 자격증 및 스펙이 부족한데 자격증부터 준비해야 할까요? 어떤 자격증을 취득하시는지도 이력에 굉장히 중요하게 영향을 미치는데, 일단 목표가 없는 상황에서 자격증을 먼저 취득하시기보다는 목표에 맞춰서 필요한 자격증을 취득 하시는 게 훨씬 효율적이고 중요합니다. 그래서 커리어브릿지의 커리어 컨설팅을 시작하면 바로 직무를 설정하셔서 어떻게 가셔야 될지에 대한 내용부터 진행이 되기 때문에 그 내용이 어느 정도 정리가 되고 어떤 직무를 하실지가 정해지면 그 직무에 맞춰서 자격증을 준비하시는 게 훨씬 더 취업에 유리하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 자주 묻는 질문 여섯 번째! 연봉 협상에 관한 가이드라인만 가능한지에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 연봉 협상에 관한 가이드라인만 받을 수 있나요? 연봉 협상에 필요한 부분들이 단수히 연봉 협상하는 내용뿐만 아니라, 이전에 어떠한 역량을 베이스로 이직을 하셨는지, 그리고 그 역량을 어떻게 어필하셨는지의 내용이 포함되어 있기 때문에 연봉협상만을 단편적으로 구분지어 가이드를 드리기는 매우 어렵고, 연봉협상 가이드를 드리는 부분은 커리어브릿지 회원들만의 특별한 서비스이기 때문에 외부적으로 연봉협상 부분만을 의뢰주셔도 진행하지는 않습니다.

안녕하세요. 자주 묻는 질문 세 번째! 2차, 3차 컨설팅에 대해서 답변드리겠습니다~! Q. 프로그램 설명에 있는 2차, 3차 컨설팅의 차이는? 입사를 하시고 돌아오시면 2차, 또다시 입사를 하시고 돌아오시면 3차, 커리어브릿지는 지속가능 컨설팅을 하고 있기 때문에 2차, 3차, 4차. 최대 5차까지 받으시는 분들도 실제로 계십니다. 쉽게 말해, 연차를 쌓으시고 이직하시는 단계, 단계마다 다시 커리어브릿지로 돌아오셔서 준비하실 수 있다는 내용이며, 2차, 3차, 4차로 갈수록 처음 커리어브릿지에서 만들어둔 서류들을 업데이트하시는 과정을 거쳐 이직하시게 됩니다.

안녕하세요. 오늘은 졸업을 앞둔 취준생이라면 한 번쯤 해봤을 만한 고민이기도 한.. 브랜든의 고민을 포스팅해보려고 합니다~ 전공이 금속 디자인인데, 처음에 이 공부를 하게 된 이유는 많이 활용할 수 있겠다는 생각을 가지고 공부를 시작했지만 막상 졸업을 앞두고 생각을 해보니 과연 내가 이 전공으로 내 욕심을 채울 수 있을까?라는 생각이 듭니다. 전공과 다른 일을 하고 싶은데 어떻게 해야 할까요? 일단 그 부분은 너무 우려하지 않으셔도 된다고 말씀드리고 싶습니다~ 한 가지 희소식이라고 할 수 있는 부분은 전공과 상관없이 직무 선택 가능합니다! 대부분 직무를 정할 때 전공과 관련이 없는 곳으로도 많이 가고 불가능한 일이 아니기 때문에 너무 전공에 메여서 내가 꼭 이쪽 분야로 가야 된다라는 강박을 안 가지셔도 ..

Q. 학점이 낮은데 외국계 취업이 가능한가요? 학점이 낮아서 외국계 취업 준비를 고민하시는 취준생 여러분~! 오늘은 학점은 외국계 취업에서 어떤 비중을 차지하는지, 실제 사례를 기반으로 포스팅해드리겠습니다~ 좋은 회사는 꼭 학점이 좋아야 갈 수 있는 거 아닌가요? 라고 생각하시는 분들이 많은데 그전에 커리어브릿지 유튜브 채널에 올렸던 영상들을 보면 학점에 관련되서 조회수가 굉장히 높은 것을 보고 나서 지원자분들이 생각보다 학점에 대해서 관심이 있고 학점이 낮은 부분에 대해서 걱정이 많구나라는 것을 새삼 생각을 하게 됐습니다 결론부터 말씀드리자면 학점이 낮아도 외국계 취업하는데 전혀 문제가 되지 않고 외국계 기업은 학점과 관련해서 그렇게 비중 있게 보는 게 아니다 라고 말씀드릴 수 있습니다 일단은 보통 학..

취업의 기본 중에 기본은 서류 작성 서류 작성에서 가장 중요한 포인트는 무엇일까요? 한글의 너무 훌륭한 특성상 소리 나는 대로 써도, 말하는 대로 써도, 그냥 자음만 사용해서 글을 써도 의미는 대충 알아들을 수 있게 전달이 됩니다. 하지만 취업을 희망하신다면 취업 서류 작성에서만큼은 달라야 합니다. 기본인 맞춤법을 지켜서 서류를 작성해야 합니다. 가장 큰 고민을 하고, 수많은 수정을 거듭하는 자기소개서 자신을 글로써 채용담당자에게 알리는 가장 중요한 작업이며, 첫인상입니다. 자기소개서는 '나'를 나타내는 얼굴이라 해도 지나치지 않습니다. 이렇게 중요한 자기소개서에 은어를 사용하거나, 맞춤법을 틀리는 것들은 절대로 해서는 안 되는 일입니다. 국내 대기업의 인사담당자들은 자기소개서를 봤을 때, 맞춤법이 틀린..

외국계 제약 기업 한국머크에서 판매 활동을 구현 및 실행하고 기존 Pharma, F & B, 딜러 및 민간 기업에 계정 소유권을 가져와 판매 구조를 다변화하고 시장 점유율을 높이는 업무를 할 Inside/Digital Sales Specialist를 모집 합니다. Your Role: Inside/Digital Sales Specialist, office-based account manager is responsible to implement and execute sales activities and take the account ownership to conventional Pharma, F&B, dealers and private companies to diversify sales structure a..

제 추측으로는 많은 사람들이 선진국(미국, 캐나다, 영국, 호주, 싱가포르)에 있는 외국계 기업에서 일하는 것을 선호해서 개발 도상국(태국, 필리핀, 캄보디아, 베트남, 인도네시아)에 있는 외국계 기업에 취업하는 것은 상대적으로 쉬울 것 같은데 맞나요? 맞다면 개발도상국에 있는 외국계 기업으로 취업하기 위해서는 별다른 준비를 해야 하나요? 오늘은 질문에 대한 답변을 기반으로 포스팅을 해 보겠습니다. 먼저 선진국으로 분류하신 회사들을 살펴보겠습니다. 미국, 캐나다, 영국, 호주, 싱가포르라고 해 주셨는데 미국이랑 영국에는 글로벌 기업들의 본사가 있는 나라들입니다. 그리고 호주와 싱가포르로 분류해주신 부분은 미국이나 영국에 있는 글로벌 기업들의 본사에서 브랜치 지사를 설립하는데 보통 아시아 퍼시픽(Asia-..

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