외국계 취업 준비의 든든한 지원군 : 커리어브릿지

인턴,신입,경력,이직까지 커리어 설계를 위한 나만의 맞춤 컨설팅!

외국계신입 11

합격!보테가 베네타 코리아::직무에 적합한 사람으로 완성시켜주시는 코치님들 덕분에 합격 릴레이~~

| 자기소개 저는 미국 공인회계사 시험에 합격하였고, 회계 보조, 아르바이트, 사무보조 등 약 4개월 정도의 경력이 있습니다. 30대 초반의 나이에 커리어브릿지에 등록하고 본격적으로 준비하기 시작했습니다 면접 준비까지 마친상태에서 지원을 했고 처음으로 면접 본 회사에서 합격 통보를 받았는데, 그곳이 보테가 베네타 코리아입니다^^ | 합격한 회사와 합격한 소감은? 이태리 명품 회사 보테가 베네타에 합격하게 되습니다. 신입이라고 할만한 나이가 아니라서 걱정도 많이 되었는데, 꾸준하게 코치님들을 믿고 따랐더니 합격이란 결과를 받게 되어 기쁩니다~ | 해당 기업의 최종 합격까지 준비하신 과정을 설명하자면? -자기소개서 처음에는 이렇게 심도 있게 작성해야 하나 생각도 들고 힘들었지만, 완성된 자소서를 보니 코치님..

합격!키투웨이::외국계기업 취업 성공기! 우연한 기회도 준비가 되어 있어야 잡을 수 있다!

| 자기소개와 합격소감은? 커리어브릿지에 등록하고 약 2개월 만에 컨설팅 직무에 합격하였습니다. 제가 합격한 회사는 키투웨이 컨설팅이고, 글로벌 컨설팅 그룹인 Condence World Wide 한국 멤버 Key To Way Inc. 는 전략 프로세스, IT 전반에 걸친 다양한 서비스를 제공하는 Management Consulting 회사로서 국내 대기업 및 중견 기업들을 대상으로 다양한 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다. | 키투웨이 최종 합격까지 준비하신 과정을 설명하자면? 이하영 코치님과의 상담을 통해 컨설팅으로 직무를 정한 뒤 직무 분석을 시작했습니다. 역시 상담을 통해 직무 분석을 마치고, 자소서를 시작했는데 처음부터 막혀 막막했습니다. 하지만 코치님의 피드백과 가이드라인 덕분에 점점 발전해나가..

컨설팅 후기] 커리어브릿지를 만나 취업 준비의 전반적인 모든 부분이 달라졌습니다.

| 컨설팅받기 전 가장 큰 고민과 커리어브릿지를 선택한 이유는? 다른 직무로 이직을 준비하려는데 무슨 일을 해야 할지, 어떻게 준비를 해야 할지 막막하고 고민이 많았습니다. 그러다가 외국계기업 취업을 준비하기로 마음먹고 커리어브릿지에서 상담을 받았는데 상담자 선생님께서 선생님의 일처럼 성심성의껏 상담을 해주셔서 고민 없이 커리어브릿지를 선택했습니다. |컨설팅을 받기 전과 후를 비교하자면? 컨설팅을 받은 후 취업 준비에 대한 전반적인 부분이 모두 달라졌습니다. 자소서를 써본 적이 없어서 애를 먹었는데, 컨설팅을 받으면서 체계적으로 준비하다 보니 확실히 수월하고, 완벽하게 준비할 수 있었습니다. 또 앞으로 이직을 해야 하는 상황이 오더라도 커리어브릿지에 와서 준비할 수 있다는 생각을 하니 자신감이 생겼습니다..

외국계기업취업하기]신입 지원과 이직은 같은 프로그램으로 진행 되나요?

안녕하세요. 자주 묻는 질문 일곱 번째! 신입과 이직의 프로그램에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 신입 지원과 이직은 같은 프로그램으로 진행되나요? 신입과 이직 회원은 모두 동일한 프로그램 내에서 진행됩니다. 다만, 프로그램 진행 순서나 세부적인 내용들이 개인적으로 모두 다르기 때문에 개별적으로 진행된다고 이해하시면 될 것 같습니다.

외국계 기업 취업하기:학점이 낮아도 외국계 글로벌 대기업 입사할 수 있다!!

Q. 학점이 낮은데 외국계 취업이 가능한가요? 학점이 낮아서 외국계 취업 준비를 고민하시는 취준생 여러분~! 오늘은 학점은 외국계 취업에서 어떤 비중을 차지하는지, 실제 사례를 기반으로 포스팅해드리겠습니다~ 좋은 회사는 꼭 학점이 좋아야 갈 수 있는 거 아닌가요? 라고 생각하시는 분들이 많은데 그전에 커리어브릿지 유튜브 채널에 올렸던 영상들을 보면 학점에 관련되서 조회수가 굉장히 높은 것을 보고 나서 지원자분들이 생각보다 학점에 대해서 관심이 있고 학점이 낮은 부분에 대해서 걱정이 많구나라는 것을 새삼 생각을 하게 됐습니다 결론부터 말씀드리자면 학점이 낮아도 외국계 취업하는데 전혀 문제가 되지 않고 외국계 기업은 학점과 관련해서 그렇게 비중 있게 보는 게 아니다 라고 말씀드릴 수 있습니다 일단은 보통 학..

컨설팅 후기] 흐릿한 희망을 분명한 현실로 만드는 커리어브릿지, 완벽한 서류의 힘을 보고 싶다면 커리어브릿지하세요.

자기소개와 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민거리는 무엇이었나요? 불문학을 전공하고 졸업했습니다. 가장 큰 고민은 모든 게 흐릿하고 막연하게만 생각하고 있었습니다. 외국계 기업에 취업을 하고 싶지만, 정보는 없고.. 그리고 인턴 경험도 없다.. 였습니다. 컨설팅을 받기 전과 받은 후를 비교해주세요 가장 크게 느낀 점은 완벽한 이력서와 자기소개서를 작성하니 엄청난 서류 합격률입니다. 제가 처음에 별다른 정보 없이 혼자서 검색하고 귀동냥으로 듣고 아무렇게 작성했던 서류와 커리어브릿지에서 코칭을 받고 난 후 프로페셔널하고 깔끔한 서류를 완성할 수 있었습니다. 덕분에 많은 면접 경험을 쌓을 수 있었습니다. 컨설팅에 포함된 각 프로그램별로 느낀 점이 있나요? 직무 컨설팅 처음에는 직무에 대해서 아는 것이 없었습니다...

외국계 기업 취업하고 싶은데 길을 못 찾겠다면, 커리어브릿지 하세요!

제목: 외국계 기업 취업하고 싶은데 길을 못 찾겠다면, 커리어브릿지 하세요! 타이틀 제목: 외국계 기업 취업희망 직무 설정도 못해 막막하다면 커리어브릿지하세요 자기소개와 컨설팅받기 전 가장 큰 고민은 무엇인가요? 대학을 이제 막 졸업하고 나서 직후였습니다. 외국계 기업에 취업해야겠다 라는 막연한 생각을 가지고 있었지만 관련 정보를 찾기도 너무 힘들고 정보의 양도 부족했습니다. 가장 큰 문제는 막연하게 외국계를 희망하기만 했지, 어떤 직무를 정해둔 게 아니라 갈피를 못 잡는 상태였습니다. 컨설팅을 받기 전, 후를 비교해주세요 커리어브릿지에서 컨설팅을 받기 전에는 정확한 직무 설정이 없었습니다. 그래서 마구잡이식으로 자기소개서를 쓰고 떨어지는 과정의 연속이었습니다. 컨설팅을 받은 후 제게 맞는 직무를 설정하..

2021.07.28 수요일 저녁8시 온라인 외국계 취업설명회 *슬기로운취준생활*

뜨~~~거운 한여름 시원한 어딘가에서 취업설명회를 들어보세요. 외국계 씹어먹을 기초 설명회 입니다. 최신채용트렌드 및 산업군별 탑 기업 리스트! 국내기업과 어떤점이 다른지, 외국계 취업준비를 무엇부터 시작해야하는지, 영어는 중요한지? 계약직을 가도 되는지? 이직, 연봉점프, 추천채용은 어떻게 진행되는지, 외국계 기업 취업설명회 2021.07.28. 수요일 저녁8시 온라인 (Zoom)

Today's Issue 2021.07.25

외국계 기업 취업] 몇살까지 신입으로 입사 가능한가요?

내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 된다!? 취업하는데 나이가 중요한가요? 라는 질문에 대합 답변입니다. 결론부터 이야기하자면 30대 초반까지는 진입이 가능하다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 기업에서 보통 나이를 보는 개념을 생각해 봤을 때, 왜 볼까요? 나이가 어리고 똑똑하면 좋으니까 그런 것도 있을 수 있지만, 사실 나이를 보는 이유 자체가 윗사람, 아랫사람 관계 때문입니다. 기업에서는 직급이 있고 연차가 있고, 연공서열이라는 개념이 있습니다. 이제 나이가 많은 상태로 신입으로 입사를 하게 되면 위에 사수가 될 사원, 대리급 분들 혹은 그 위에 과장급 분들이 있을 텐데 그 사람들보다 나이가 많으면 서로 업무 하는 게 매우 껄끄러워집니다. 외국에서는 취업에 나이나 다른 조건들이 오히려 영향을..

외국계 기업 취업] 신입 채용, 경력 채용, 외국계는 공고에 왜 경력직만 있나요? 경력을 높여서 들어가도 되요? 낮춰서 들어가도 되요?

외국계 기업에서 나온 공고들을 보면 기본 3~5년 차부터 시작하는 공고들이 많을 텐데요 왜 이렇게 3~5년 위주의 경력직 공고만 보일까요? 외국계 기업이라고 하면 이제 해외에서 설립된 본사가 한국에 지사를 설립하는 개념이거나 아니면 한국에서 설립된 회사이긴 한데 해외 자본 100%로 설립된 회사면 보통 외국 기업이라고 보기는 하지만 이 기준은 애매모호 하기는 합니다. 이러한 외국계 기업들은 보통 해외에 본사가 있기 때문에 본사가 한국에서 채용할 수 있는 인원을 제한합니다. 한국에서는 50명만 채용해 이런 식으로 제한을 거는데요 이걸 헤드카운트(Head count)라고 합니다. 헤드카운트가 정해지면 그 이상을 채용하기는 정말 힘듭니다. 헤드카운트를 하나 늘리려면 국내 시장 규모, 매출액, 성장률이 작년에 ..