커리어브릿지

안녕하세요. 자주 묻는 질문 일곱 번째! 신입과 이직의 프로그램에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 신입 지원과 이직은 같은 프로그램으로 진행되나요? 신입과 이직 회원은 모두 동일한 프로그램 내에서 진행됩니다. 다만, 프로그램 진행 순서나 세부적인 내용들이 개인적으로 모두 다르기 때문에 개별적으로 진행된다고 이해하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요 자주 묻는 질문 네 번째! 국내 유일의 의미에 대해서 답변해드리겠습니다~! Q. 국내 유일 커리어 컨설팅이라는 광고, 정확한 뜻은 무엇인가요? 커리어브릿지는 합격률에 있어서 압도적인데요. 커리어브릿지의 프로그램뿐만 아니라, 커리어브릿지의 프로그램을 이수하시고 입사하신 분들이 그전에 다니고 계신 직장, 처우, 복지, 연봉 부분에서 확연하게 차이를 냈었습니다. 입사하신 회사들은 코카콜라, 레고, AWS 마이크로소프트 이러한 흔히 알려진 회사뿐만 아니라, 업계 탑 기업 위주로 입사를 시킨 이력이 있고 그 입사하신 분들이 엄청난 스펙이 있거나 좋은 이력을 가지고 계셨던 것도 아니고, 또 학교, 학점, 영어성적 등의 부분에서도 결코 탑 기업에 입사 할거라고 생각하지 못했던 상황에서도 저희 컨설팅 프로그..

Q. 학점이 낮은데 외국계 취업이 가능한가요? 학점이 낮아서 외국계 취업 준비를 고민하시는 취준생 여러분~! 오늘은 학점은 외국계 취업에서 어떤 비중을 차지하는지, 실제 사례를 기반으로 포스팅해드리겠습니다~ 좋은 회사는 꼭 학점이 좋아야 갈 수 있는 거 아닌가요? 라고 생각하시는 분들이 많은데 그전에 커리어브릿지 유튜브 채널에 올렸던 영상들을 보면 학점에 관련되서 조회수가 굉장히 높은 것을 보고 나서 지원자분들이 생각보다 학점에 대해서 관심이 있고 학점이 낮은 부분에 대해서 걱정이 많구나라는 것을 새삼 생각을 하게 됐습니다 결론부터 말씀드리자면 학점이 낮아도 외국계 취업하는데 전혀 문제가 되지 않고 외국계 기업은 학점과 관련해서 그렇게 비중 있게 보는 게 아니다 라고 말씀드릴 수 있습니다 일단은 보통 학..

마케팅 직무에도 세부 직무들이 있습니다 그중에 브랜드 마케팅, 디지털 마케팅, 마케팅 리서치 직무는 어떤 일을 할까요? 또 필요 역량은 무엇일까요? 브랜드 마케팅 전반적인 브랜드의 가치나 이미지를 설정하고 다양한 마케팅 이벤트 담당자와 협업해서 고객들에게 효과적으로 브랜드의 스토리를 전달 브랜드 컨셉에 대한 연구를 수행하고 브랜드의 장기적인 방향과 포지셔닝을 설정하기도 하고 단기, 분기별 마케팅 계획 수립 과정에 참여하여 일관성 있는 브랜드 이미지를 전달하도록 합니다 이를 위해 주요 타깃과 자사 현황을 분석하고 최신 트렌드와 시장 동향에 대한 정보를 지속적으로 업데이트해야 되기 때문에 스토리텔링에 효과적인 미디어와 온라인 채널을 주로 다루게 됩니다 그 외에도 제품 패키징이나 브랜드 로고, 기업 활동 중에..

영어를 못해도 외국계 취업할 수 있나요? 결론부터 내 보자면, 잘하면 기회가 많고 못해도 취업에는 문제가 없다 라고 보시면 됩니다. 일단 영어를 잘한다, 잘 못한다의 기준이 모호합니다. 특히, 우리나라 사람들이 잘한다의 기준을 두고 보면 보통 원어민급을 많이 생각하시는데 외국계 기업에서 원하는 수준은 그저 외국인으로서의 영어 커뮤니케이션이 원활한 정도면 되기 때문입니다. 이렇게 말을 해드리면 항상 영어 잘해야 하네 라고 생각하시는데 좀 더 구체적으로 설명을 드리겠습니다. 실제로 외국계 기업에서 업무 처리하는데 문제가 없는 수준이면 되고 업무를 하다 보면 영어가 느는 경우가 많습니다. 사실, 업무 현장에서 쓰이는 영어는 거의 반복적입니다. 메일을 쓰시든, 전화를 하시든 매번 같은 패턴을 사용하시게 되어 자..

내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 된다!? 취업하는데 나이가 중요한가요? 라는 질문에 대합 답변입니다. 결론부터 이야기하자면 30대 초반까지는 진입이 가능하다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 기업에서 보통 나이를 보는 개념을 생각해 봤을 때, 왜 볼까요? 나이가 어리고 똑똑하면 좋으니까 그런 것도 있을 수 있지만, 사실 나이를 보는 이유 자체가 윗사람, 아랫사람 관계 때문입니다. 기업에서는 직급이 있고 연차가 있고, 연공서열이라는 개념이 있습니다. 이제 나이가 많은 상태로 신입으로 입사를 하게 되면 위에 사수가 될 사원, 대리급 분들 혹은 그 위에 과장급 분들이 있을 텐데 그 사람들보다 나이가 많으면 서로 업무 하는 게 매우 껄끄러워집니다. 외국에서는 취업에 나이나 다른 조건들이 오히려 영향을..

외국계 기업에서 나온 공고들을 보면 기본 3~5년 차부터 시작하는 공고들이 많을 텐데요 왜 이렇게 3~5년 위주의 경력직 공고만 보일까요? 외국계 기업이라고 하면 이제 해외에서 설립된 본사가 한국에 지사를 설립하는 개념이거나 아니면 한국에서 설립된 회사이긴 한데 해외 자본 100%로 설립된 회사면 보통 외국 기업이라고 보기는 하지만 이 기준은 애매모호 하기는 합니다. 이러한 외국계 기업들은 보통 해외에 본사가 있기 때문에 본사가 한국에서 채용할 수 있는 인원을 제한합니다. 한국에서는 50명만 채용해 이런 식으로 제한을 거는데요 이걸 헤드카운트(Head count)라고 합니다. 헤드카운트가 정해지면 그 이상을 채용하기는 정말 힘듭니다. 헤드카운트를 하나 늘리려면 국내 시장 규모, 매출액, 성장률이 작년에 ..

나는 참 열심히 살아왔는데 분명히 쉬지 않고 끊임없이 달려왔는데 이력서를 작성하려고 보니 도대체 설명할 수가 없는, 몇 달 ~ 몇 년의 빈칸 공백기 도대체 이 공백기를 어떻게 해결해야 할까요? 해결할 수 있는 방법이 있긴 한건 가요? 28살 남자입니다. 아르바이트하면서 공채 준비를 해오다 보니 벌써 2년이 훌쩍 넘었습니다. 구멍 뚫린 이력, 공백기 해결이 가능한가요? 대부분의 취업 준비생들은 졸업을 준비하는 시즌부터 국내 대기업 공채를 염두에 두고 취업준비를 시작합니다. 외국계 기업의 존재는 생각하지도 못한 채, 국내 기업의 채용공고를 찾아보고 적합한 스펙 쌓기를 시작합니다. 하지만, 취업은 생각처럼 녹록하지 않고 공채를 준비하는 시간들이 점점 길어지고 취업에 성공하지 못한 상황으로 치달으면 결국에는 이..

간단하게 자기소개 부탁드립니다 막연하게 외국계 기업에 취업하길 희망하고 있었지만 딱히 방법을 알지 못하던 차에 친구의 소개로 커리어브릿지와 인연이 되어 취업에 성공한 26살 공대생입니다. 코치님의 뛰어난 코칭 덕분에 단 2달이라는 짧은 기간에도 불구하고 희망하던 외국계 기업에 합격했습니다. 저는 미국계 회사인 SanDisk(샌디스크)에 합격했습니다. 정말 짧은 시간임에도 불구하고 좋은 결과로 이어져 행복하고 즐거운 마음으로 회사를 다니고 있습니다. 준비한 과정과 최종합격까지 과정에 대해 이야기해주세요 처음에 커리어브릿지에서 상담을 받고, 가장 먼저 제가 가지고 있는 장점들에 잘 맞는 직무가 무엇인지 살피는 과정을 걸었습니다. 여러 직무들을 살피며 적합한 직무를 찾는데 초점을 맞추었습니다. 초반의 직무 선..

Q. 커리어브릿지 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민은 무엇이었나요? A. 저는 커리어브릿지에서 컨설팅을 받기 전, 다른 곳에서 컨설팅을 받고 있었습니다. 하지만 기존 다니고 있는 곳의 컨설팅이 마음에 들지 않았고, 다른 곳을 알아보던 중 커리어브릿지가 눈에 띄었습니다. 이후 상담을 통해서 전에 다니고 있는 곳과 비교하였고, 다니던 곳과는 달리 진정성을 느낄 수 있어서 좋았습니다. 결국에는 코치님에 대한 믿음이 생겨 등록하게 되었습니다. Q. 커리어브릿지를 선택한 이유는 무엇인가요? A. 처음엔 추천 가능한 외국계 IT기업이 많은 것이 마음에 들어 상담을 받아보자 생각했고, 상담을 받아본 후에 조금 더 제대로 된 컨설팅과 명확한 커리큘럼, 그리고 저보다 더 뜨거운 열정을 가지고 도와주시는 코치님을 보고 선택..