[외국계 기업 취업하기] 언택트채용과 AI채용은 무엇인가요?

 

언택트 채용!! AI 채용!!

점점 새롭게 변화하는 트렌드에 맞추어

준비하시려니 막막하시고

걱정이 앞서는 분들이 많으시지요..

 

오늘은 2021년 채용 트렌드에 대한 내용을

커리어브릿지에서 한큐에 정리해드리겠습니다~!

 

 

 

 

 

1. 언택트 채용의 확대

 

작년 코로나 이슈로 인해서

기업들이 대면이 아닌 비대면으로

채용을 진행하는 이런 부분들이 시작이 됐습니다

 

시간이나 공간의 제약 없이

활발하게 채용을 진행할 수 있다는 점에서

앞으로도 다양하게 언택트 채용을 시행한다고 합니다

 

 

 

 

 

언택트 채용의 장점으로는

취업 준비생 입장에서도

코로나 때문에 사람들이 많은 회사 건물로 들어간다든지

이런 것들이 많이 꺼려지는 부분들이 없지 않아 있었는데

이런 언택트 채용이 활발해지면서

집에서 편안하게 준비할 수 있는 부분이 있습니다

 

반대로 언택트 채용이라는 게

사실상 처음 나온 개념이다 보니까

익숙하지도 않고 어떻게 준비해야 되는지도 모르고

시행착오도 함께 있었던 것이 사실입니다

 

그래서 여러분이 준비하실 때

대면이나 비대면을

같이 생각하고 준비하셔야 될 부분이

포인트라고 보시면 될 것 같습니다

 

 

 

 

 

 

언택트 채용의 종류로는

첫 번째, 화상 면접

두 번째, 온라인 인적성

세 번째, AI 평가

이렇게 크게 3가지로 나눠서 볼 수 있습니다

 

각각에 대해서도 채용 트렌드 중에

하나로 꼽히는 부분들이며

 

이런 부분들이 전체적으로 언택트 채용을

활발하게 하는 데 있어서

가장 중점적으로 영향을 미치고 있는 

부분들이라고 보시면 되겠습니다

 

 

 

 

 

 

2. 비대면 화상 면접

 

언택트 채용과 일맥상통하는 부분입니다

 

면접을 볼 때 직접 가서 대면을 해서 면접을 보는 게 아니라

화상 혹은 Zoom을 통해서 

면접을 보게 되는 형태를 경험해 보실 수 있습니다

 

커리어브릿지에서는 작년과 올해 코칭을 하면서

대부분의 회원들이 실제로 줌으로 면접을 보고 있는데

대면 면접보다 긴장이 덜 된다는 장점이 있습니다

 

 

 

 

 

 

반대로 시선처리의 문제라던지, 집중이 잘 안 되는 등

단점이 쉽게 눈에 보이기 때문에

이런 부분은 조금 더 주의하셔야 될 필요성이 있고

 

 조명이라든지, 옷이 화면상에 어떻게 보이는지

주의하셔서 생각하셔야 될 부분들이 

대면 면접을 할 때보다 조금 더 늘어난다는 점이 있습니다

 

또한 편안한 환경에서 하는 것이지만

어쨌든 면접장이기 때문에

말투와 자세, 멘트를 보면서 말을 하는 부분 등

이런 것들을 조금 더 신경을 써주셔야 합니다

 

그런 부분들을 여러분이 면접 준비하실 때

화상 면접까지 같이 준비하셔야 된다는 것이

포인트라고 보시면 되겠습니다

 

 

 

 

3. 인공지능 AI 평가의 강화

 

커리어브릿지에서 최근에

국내 대기업에 입사를 시켰던 회원 분도

AI면접을 통해서 1차 면접을 보셨는데

지금 이제 기업들이 실제 시행하는 단계까지 넘어간 것 같습니다

 

보통 1차 면접은 AI로 대체를 해서

이미 질문이 녹화된 상태에서 

그 녹화된 질문을 듣고 답변을 하는

이런 형태로 면접을 보게 되는 경우가 많아졌습니다

 

기본적으로 나한테 주어지는

인성 질문 이런 것들도 있지만

'이런 상황에서 어떻게 할래?'

'저런 상황에서는 어떻게 할래?'

다양한 케이스에 접한 어떤 사례들을

질문한다라는 그런 부분들을

여러분이 AI 면접을 준비할 때 

생각하셔야 될 포인트라고 보시면 되겠습니다

 

 

 

 

 

 

4. 수시 채용의 확대

 

 

2020년도 이후에 우리나라 대부분의 기업들이

채용을 공개채용에서 수시채용으로 전환하고

수시채용을 앞으로도 계속 활용하겠다고 공표했습니다

 

수시 채용이 주채용 루트로 바뀌는 이 시점에서

여러분이 생각하셔야 될 부분들은

 

기업이 보는 관점이 예전에는 스펙의 서열화라고 하면

지금은 개개인의 직무를 함에 있어서

역량이 어느 정도인지를 

중점을 두고 평가하는 것이 일반적이 되었기 때문에

여러분이 준비를 충분히 해주셔야 하는

부분이 있을 것 같습니다

 

최근에 SK그룹과 현대차 그룹의 경우

아예 공개채용을 폐지하고 

수시 채용으로만 전면 전환하는 형태를 보였습니다

 

또한 스펙 자체보다는 자기소개서나 면접을 통해서

이 사람이 직무적인 역량이 어느정도 되는지를

계속해서 평가하겠다고 발표하기도 했습니다

 

 

 

 

 

 

늘 말씀드리지만 수시채용에 대비해서

입사를 할 수 있는 유일한 방법은

 

직무에 대한 어떤 지식이나 

경험들을 갖출 수 있는 베이스를 만드는 것,

이게 아르바이트가 됐든, 인턴이 됐든

이런 것들을 충분히 활용하시고

실무 교육과정 이런 것들을 활용하셔서

여러분이 관련된 이력들을 만들어 놓는 것입니다

 

그리고 그 관련된 이력들이 

직무 일관성이나 매칭도가

분명히 있어야 된다는 부분

늘 염두에 두시면 좋겠습니다

 

 

 

 

 

 

그 외에도 반도체 부분의 채용 증가라던지,

스타트업의 채용이 활발히 증가한다는 부분들이

앞으로 여러분이 접하실 채용의

큰 트렌드라고 보시면 될 것 같습니다

 

특히 스타트업이나 반도체 부분의 채용의 증가라는 건

결국 인문대나 사회계열 쪽의 자리보다

공대 쪽의 계열, 특히나 컴퓨터 공학이나

이런 쪽이 강조되고 있고

이런 부분의 채용이 계속해서 증가할 거라는 것을

보여주는 것이기 때문에 스스로 역량이나 이런 부분들을 

한 번 더 점검해 보시는 것이 좋을 것 같습니다

 

또한 내가 이 채용 트렌드에서

어떤 것들을 준비해야 되는지에 대해서

한 번쯤 돌아보고 생각하는 시간을 가지셨으면 좋겠습니다

 

 

 

 

 

여러분들이 조금 더 채용을 적극적으로 준비하시기 위해서

필요한 내용들을 담아봤으니

큰 도움이 되시기를 진심으로 바랍니다

오늘도 파이팅하세요~!

 

 

 

커리어브릿지는 여러분의 성공 취업을 응원합니다.