2021 최신 채용트렌드! 취업하려면 이것은 염두에 두세요~

 

 

 

2021년 최신 채용 트렌드!!

 

요즘의 채용 트렌드는 어떻게 변화하고 있을까요?

코로나 시대가 도래하면서

산업 전반에 강제로 새로운 변화가 일어나고 있습니다.

취업 시장도 예외는 아닙니다.

 

코로나가 바꾸어버린 채용시장 어떤 것들일까요?

 

 

 

 

 

 

 

 

2021년 변하고 있는 채용 트렌드에 대해 이야기해 보겠습니다.

 

바로,

언텍트 채용

비대면 화상면접

Ai 면접 활용

수시채용 확대

입니다.

 

 

 

첫 번째, 

언텍트 채용의 확대입니다.

작년 코로나 이슈로 인해서

기업들이 대면이 아닌 비대면으로

채용을 진행하기 시작했습니다.

 

시간이나 공간의 제약 없이 활발하게 채용을 진행할 수 있다는 점에서

앞으로도 다양하에 언텍트 채용을 시행한다고 합니다.

 

취업 준비생 입장에서도 

코로나 때문에 사람들이 많은 회사 건물로 들어간다던지

이런 것들이 조금 꺼려질 텐데요

언텍트 채용이 활발해지면서 

집에서 조금은 편안하게 준비를 할 수 있다는 장점이 있던 걸로 보입니다.

 

언텍트 채용이라는 것이

사실상 처음 나온 개념이다 보니

익숙하지도 않고

어떻게 준비해야 하는지도 모르고 

시행착오도 함께 있었던 것이 사실입니다.

 

그래서 여러분이 준비하실 때

대면과 비대면의 차이점을 생각하고 준비하셔야 될 부분이

포인트라고 보시면 되겠습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

언텍트 채용에는 크게 세 가지로 나눠서 볼 수 있습니다.

 

1. 화상으로 면접을 보는 것

2. 기업에서 온라인 인적성 검사를 시행하는 부분

3. Ai 평가로 볼 수 있습니다.

 

각각에 대해서도 채용 트렌드 중에 하나로 꼽히는 부분들이기도 합니다.

이런 부분들이 전체적으로 언텍트 채용을 활발하게 만드는

가장 중점적인 영향을 미치고 있다고 보시면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

두 번째, 

비대면 화상면접입니다.

언텍트 채용과 일맥상통하는 부분입니다.

 

면접을 볼 때 직접 대면을 하며 면접을 보는 게 아니라

화상을 통해서 특히 줌을 이용해 면접을 보게 되는 형태로 변하고 있습니다.

 

실제로도 작년, 올해 코칭을 진행한

대부분의 회원들이 줌으로 면접을 보고 있습니다.

 

대면 면접보다 조금 덜 떨린다는 장점이 확실히 있긴 하지만

시선처리의 문제라던지

산만해져서 집중이 잘 안된다던가 이런 것들이

너무 쉽게 눈에 보이기 때문에

이런 부분들을 더 주의하셔야 할 필요가 있습니다.

 

그리고 전에는 생각하지 않았던

조명이라던지, 옷이 화면상에 어떻게 보이는지 

주의하셔서 생각하셔야 할 부분들이 

대면 면접을 할 때보다 조금 더 늘어난다는 점이 있습니다.

 

그런 부분들을 여러분이 면접 준비와 화상 면접까지

같이 준비하셔야 된다는 것이 포인트입니다.

 

렌즈를 보면서 말을 하는 것,

바른 자세를 계속해서 유지하는 것 등

대면 면접장보다 좀 편안한 환경에서 진행되긴 하지만

어쨌든 면접장이고 화면에 부각되는 부분이 있기에

말투와 행동을 더 신경 써주셔야 되는 것들이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

세 번째,

인공지능 Ai평가의 강화입니다.

 

최근 국내 대기업에 입사를 시켰던 회원분도Ai 면접을 통해서 1차 면접을 봤습니다.

 

지금 기업들이 실질적으로 시행하는 단계까지 넘어갔습니다.

보통은 1차 면접은 Ai로 대체를 해서 이미 질문이 녹화되어 있는 상태로

그 녹화된 질문들 듣고 답변을 하는 이러한 형태로

면접을 보게 되는 경우가 많아졌고요

 

기본적으로 나에게 주어지는 인성 질문 이러한 것들도 있지만,

케이스에 관한 질문들

네가 이런 상황에서는 어떻게 할래?

저런 상황에서는 어떻게 할래?

라는 식으로 접할 수 있는 어떠한 사례들을 질문하는 것이

Ai 면접을 준비할 때 생각하셔야 하는 포인트입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

네 번째, 수시 채용의 확대입니다.

 

이건 오래전부터 계속해서 수시 채용을 강조하면서

말씀을 드렸던 부분이기도 합니다.

 

20년도 이후에 우리나라 대부분의 기업들이

채용을 공개 채용 방식에서 수시 채용 방식으로 전환하고

수시 채용 방식을 앞으로도 계속 활용하겠다고 공표했습니다.

 

취업 시장에서 수시 채용이 주 채용 루트로 바뀌는 이 시점에서 생각해 보셔야 할 주요 포인트는

기업에서 보는 관점이 예전에는 스펙으로의 서열화라고 하면

지금은 개개인이 직무를 함에 있어서

역량이 어느 정도인지를 중점에 두고 평가하는 게 일반적으로 된 점입니다.

 

이런 부분을 염두에 두고 충분히 준비를 해 주셔야 합니다.

 

 

 

 

 

 

최근에 SK그룹, 현대차 그룹의 경우 아예 공개 채용을 폐지하고

수시 채용으로만 전면 전환하는 행태를 보이기도 했고

 

스펙 자체보다는 자기소개서나 면접을 통해서 이 사람이 직무적인 역량이

어느 정도 되는지 계속해서 평가하겠다고 발표하였습니다.

 

연 2회만 뽑던 현대차, 지난해 300번이나 채용공고 / 한국경제

 

SK도 정기공채 폐지... 내년부터 100% 수시채용 / 동아일보

 

 

 

 

제가 항상! 늘! 강조하지만

수시 채용에 대비해서 입사를 하실 수 있는

유일한 방법은 직무에 대한 어떤 지식이나 경험들을 갖출 수 있는 베이스를 만드는 것

 

이것이 아르바이트가 됐든 인턴이 됐든

이런 것들을 충분히 활용하시고 

실무 교육과정을 수강해서

직무 관련 이력을 만들어 가는 것

그리고 그 관련된 이력들이 직무 일관성이나 매칭도가

분명히 있어야 된다는 것늘 염두에 두시면 좋겠습니다.

 

 

 

 

 

 

그 외에도 반도체 부분의 채용 증가, 스타트 업의 채용이 활발히 증가한다라는 부분이

앞으로 여러분이 접하실 채용의 큰 트렌드라고 보시면 되겠습니다.

 

이런 부분들도 한 번쯤 생각해 보시고 

특히 스타트업이나 반도체 부분의 채용의 증가라는 건

 

결국에는 인문대나 사회계열 쪽의 자리보다는

공대 계열, 컴퓨터 공학 분야가 강조되고 있고

이런 부분의 채용이 계속해서 증가할 것이라는 것을 보여주고 있기 때문에

스스로 어떤 역량을 한 번 더 점검해 보시고

이러한 채용 트렌드에서 어떤 것들을 준비해야 되는지에 대해

한 번쯤 돌아보고 생각하는 시간을 가지셨으면 좋겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

2021년변화하고 있는 취업 시장에 대해 알아보았습니다.

어떠한 점들이 변화하고 있는지

잘 알수록 그 부분에 맞추어 준비를 할 수 있기에

이러한 트렌드들도 놓치지 마시고 

취업 준비를 잘하시면 좋겠습니다.

 

큰 도움이 되셨기를 진심으로 바랍니다.

 

오늘도 파이팅하세요!

 

커리어브릿지는 여러분의 성공 취업을 응원합니다.