외국계 기업 취업] 몇살까지 신입으로 입사 가능한가요?

 

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내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 된다!?

 

취업하는데 나이가 중요한가요?

라는 질문에 대합 답변입니다.

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결론부터 이야기하자면

30대 초반까지는 진입이 가능하다

라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

 

기업에서 보통 나이를 보는 개념을 생각해 봤을 때,

왜 볼까요?

나이가 어리고 똑똑하면 좋으니까

그런 것도 있을 수 있지만,

 

사실 나이를 보는 이유 자체가 

윗사람, 아랫사람 관계 때문입니다.

 

기업에서는 직급이 있고 연차가 있고,

연공서열이라는 개념이 있습니다.

 

이제 나이가 많은 상태로 신입으로 입사를 하게 되면

위에 사수가 될 사원, 대리급 분들

혹은 그 위에 과장급 분들이 있을 텐데

그 사람들보다 나이가 많으면

서로 업무 하는 게 매우 껄끄러워집니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

외국에서는 취업에 나이나 다른 조건들이 오히려 영향을 받으면 안 된다는

정책들이 있습니다.

 

따라서 나이나 다른 조건들로 영향을 받으면

차별이라고 해서 이런 부분들은 철저하게 지키지만

 

아무래도 우리나라는 연공서열을 중요시하고

윗사람 아랫사람이 경계가 굉장히 뚜렷하게 그어져 있으니

나이가 민감한 이슈가 되기도 합니다.

따라서 우리나라 정서를 아예 무시할 수 없으니

그런 면이 적용이 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

이제 현실적으로 생각을 해 보면

내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 된다!?

 

바로 내 윗사람보다만 어리면 된다

 

내 사수가 몇 살이냐가 중요한 거다

결국 이렇게 보시면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

대기업의 경우는 

보통 기수 제라고 해서

매년 상반기, 하반기 공채로 채용한 인원들이

나이 때가 다 비슷하고,

전년도에 취업한 사람들의 평균적인 연령대보다

나이가 많으면 신입으로 들어가서 

나이가 적은 사람 밑에서 일을 하는 게 쉽지 않습니다.

 

따라서, 

대기업은 큰 이유 없이

굳이 나이가 많은 사람을 뽑을 필요가 없습니다.

 

왜냐하면 

지원자들은 항상 넘쳐나고

대학교 3-4년 이제 막 핫하게 취업 준비하는

그 시즌의 친구들 중에도 

기업이 원하는 스펙과 경험을 다 갖춘 지원자들,

준비를 엄청나게 많이 한 친구들이 수많이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

만약,

나이가 좀 있는데 합격했다면

대부분의 경우, 중고 신입이라고 해서 2-3년 경력 있는 상태로 

신입으로 지원한 지원자이거나

확실한 전문 자격을 갖춘 노무사, 회계사 그런 경우입니다.

 

그래도

확실히 옛날에 비해서 취업을 준비하는 시간도 길어지고

취업 시기가 늦어지고

졸업도 늦어지는 경우가 빈번하다 보니

전반적으로 나이가 올라가는걸 당연하다고 여겨

26~28 정도의 친구들도 

가끔은 신입 공채로 들어가긴 하지만

일반적인 케이스는 아닙니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

외국계 기업의 경우는

대기업과는 다르게 기수제가 없고,

신입을 한꺼번에 채용하지도 않습니다.

 

공채로 채용을 한다고 해도 2-3명 정도로 채용하고

부서별로 배치되면

부서에 한 명 이 정도로 들어가게 됩니다.

 

그렇게 그 해에 신입으로 아예 없는 경우들도 많아서

신입으로 들어갔을 때 내 위의 사수가

정규직을 기준으로 대부분 5년 차 이상인 분들이고

과장, 차장급 분들인 경우가 많습니다.

 

외국계 기업에서는 대리급인 경우도 드문 케이스입니다.

 

따라서 

그럼 난 누구보다만 어리면 신입으로 들어갈 수 있다!?

 

과장님보다만 어리면 된다.

 

 

 

 

 

 

 

 

그렇다면

평균적으로 과장님들 나이는 어느 정도 될까요?

 

대부분의 경우 과장님은 5년~8년 정도 되시는 분들입니다.

일반적으로는 30대 중, 후반 정도 되십니다.

 

따라서

30대 초반까지는 신입으로 들어가서 일하는 게

그렇게 큰 문제가 되지 않습니다.

 

실제로

32살 친구를 처음부터 맡아서

인턴부터 시작해 경력을 쌓고 취업 보낸 사례들도 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

다만 모든 기업의 신입 바로 위의 사수가

과장, 차장급은 아니며

사원이나 대리급이 있는 경우도 있을 수 있습니다.

 

또한 신입을 엄청 많이 뽑는 

돈 많고 인력 많은 외국계 기업이 있을 수도 있고

경우에 따라서는 승진을 1~2년에 한 번씩

올라가는 패스트트랙 같은 경우도 있습니다.

 

GGP 같은 코스 밟고

2년 만에 과장되면

25살 여자 과장님도 본 적이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

그런 특수한 경우가 아니면

30대 초반 정도는 신입으로 가도 

문제가 없습니다.

 

늦었다고 생각이 되더라도

제대로 직무 역량을 차근차근 쌓으셔서 입사를 하시고

신입으로 들어가 연차를 쌓으시면

혹시 내가 2-3년 만에 과장을 달게 되는 케이스도 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

외국계 기업은 아무래도 

나이 영향을 덜 받을 수밖에 없는 구조이지

너무 나이에 스트레스받지 마시고

 

더 마음 편하게 열심히 준비하시길 바라겠습니다.

 

 

 

 

 

 

커리어브릿지는 여러분의 성공 취업을 응원합니다.