외국계 기업 취업, 이직] 이전 직장에 대한 평판조회, 레퍼런스 체크(Reference Check) 정말로 시행하나요?

 

 

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이직에 대해 고민을 해 보신 분이라면

한 번쯤은 들어봤을 이야기

평판조회 (Reference Check)

 

정말로 할까?

 

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제약회사, 해외 영업, IT, 은행권 등

회사와 직무의 종류가 다양하게 모여있는 채팅방에서

평판 조회에 관한 이야기를 한참 나누었습니다

 

많은 사람들의 이야기를 종합해 본 결론은?

 

 

 

 

YES!!

 

 

 

 

엄청 자세하게는 아니더라도

대략적으로 이전 직장에 대한 부분까지는

알아볼 수 있는 만큼 알아봅니다!!

 

평판조회, 레퍼런스 체크 (Reference check), 백그라운드 체크 (Background check)

외국계 기업에 취업 혹은 이직을 생각하는 지원자라면

생각해 보셔야 할 주제입니다.

 

 

 

 

 

 

외국계 기업들에서는

이런 걸 한다는 이야기를 들었는데

정말 다 하는 걸까?

 

평판 조회를 한다면

어느 선까지, 어느 깊이까지,

어떻게 어떤 방법으로 하는 걸까요?

 

 

 

 

 

 

평판조회,

레퍼런스 체크 (Reference check)와 

백그라운드 체크 (Background check)가

무엇인지부터 설명하자면

 

기업에서 어떠한 사람을 채용하기 전

해당 지원자가 전에 근무했던 직장이나 인사팀, 거래처 등에

전화를 통해서

 

해당 지원자가 어떠한 사람이었는지,

채용을 해도 괜찮을지,

성품은 어떠한지,

업무의 능력이 어느 정도인지,

괜찮은 조건의 지원자인지,

사직, 이직 사유가 무엇인지,

이러한 것들을 조사하는 것을 말합니다.

 

 

 

 

 

 

간혹,

입사하는 곳이 작은 회사인데,

설마 체크하겠어?

라고 생각하실 수도 있습니다.

 

하지만,

채용을 하는 인사팀과 회사 입장에서는

지원자의 신원 검증을 하고 싶기 때문에

신원 검증에 별다른 방법이 없는 상황이라면

 

평판조회,

레퍼런스 체크 (Reference check),

백그라운드 체크 (Background check)

만큼 신뢰할 수 있는 것이 없습니다.

 

 

 

 

 

 

기억해 두셔야 할 점은

레퍼런스 체크 (Reference check)를 전문적으로 하는 기업이 따로 존재한다는 것입니다.

 

레퍼런스 체크 전문 기업들은 해당 기업들에게 의뢰를 받고

지원자에 대해서 조사를 합니다.

 

레퍼런스 체크를 중요시하는 기업들의 경우에는

전문 업체들에게 의뢰하여 조사를 맡기는 일이 흔합니다.

 

기업들이 얼마나 진심으로

평판조회를 시행하는지 알 수 있는 부분입니다.

 

 

 

 

 

 

그러나, 

모든 기업에서 전문 레퍼런스 체크 기업을 이용해

평판조회를 시행하는 것은 아닙니다.

 

대부분의 기업에서는

바로 이전 직장에서의 근무 사실만을 확인한다던가

 

채용을 해도 괜찮은 지원자인지 여부만 확인하는 정도로

레퍼런스 체크를 시행합니다.

 

결론적으로 이직을 염두에 두신다면

이전 직장의 동료 및 상사들과

좋은 관계를 맺고 나오시는 것이

절대적으로 유리한 조건입니다!!

 

그렇다면, 

이직 시에만 조심하면 될까요?

 

 

 

 

 

 

 

 

일부 기업들은

신입 채용 시에도

온라인으로 '신상 정보'를 파악합니다.

 

어떤 회사는

면접 전 온라인으로 신상을 확인한 후 

인성 혹은 평소 품행에 대해 판단을 하고

이미 반 이상을 걸러낸 후

면접 인원을 선별한다는 이야기도 있습니다.

 

따라서,

온라인상에서의 신원 관리 또한

신중하게 하셔야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

어느 하나 쉬운 일은 없습니다.

 

하고 싶은 일을 하면서

자신의 꿈을 이루며

즐겁게 회사생활을 이어나가시길 바라겠습니다.

 

 

 

커리어브릿지는 여러분의 성공 취업을 응원합니다.