[외국계 기업 취업하기] 외국계 기업 취업과 해고가 어렵다??

Q.

 

채용 트렌드가 바뀌고 있다고 하셨는데

외국계 기업 내의 인사시스템도 궁금합니다

 

한국은 노동시장이 매우 경직되어서 취업과 해고가 어렵습니다

그리고 성과제로 많이 바뀌고 있지만

아직까지는 호봉제인 경우가 많습니다

 

반대로 한국에 있는 외국계 기업과 외국에 있는 외국기업은 

노동시장이 유연하고 호봉제가 아닌 성과제여서

일 잘하는 사람은 고속 승진을 하고

저성과자는 해고가 쉽다고 알고 있습니다

 

외국계 기업이나 외국기업은 

실제로 한국 기업들과 인사시스템이 다른가요?

즉, 해고가 쉽고 호봉제가 아닌 철저한 성과제인가요?

 

 

 

 

 

Q. 취업과 해고가 어렵다??

 

 

취업이 어렵고 해고가 어렵고 

이 부분은 전혀 다른 문제인 게 

취업은 기업의 채용정책에 따라 결정하는 것이고

해고는 함부로 할 수 없는 이유가 노동법이 걸려있기 때문입니다

 

취업이 어려운 부분에서의 이유와 해고가 어려운 이유에서의 부분과 배경이

완전히 분리되어 있습니다

그래서 같이 놓고 이야기를 할 수 있는 부분은 아닙니다

 

 

 

 

 

 

일단은 취업이 어려운 부분은 여러 가지 이유들이 있지만 

사실 요즘 가장 힘든 부분은

기업이 공채를 좀 많이 줄였고

문과생들이 가장 많이 입사를 했던 은행권에서

채용하는 것을 전체적으로 그 시스템이 아예 바뀌게 되면서

IT 개발자 채용으로 아예 다 가버렸기 때문에 

사실상 문과가 설 자리가 없어져 버렸습니다

 

그래서 이런 부분 때문에 지금 취업이

점점 점점 더 어려워지는 것입니다

 

해고가 어려운 사유는 

아까 말씀드렸지만 노동법의 문제이고

우리나라 노동법이 해고를 쉽게 할 수 있는 법률은 아닙니다!

 

 

 

 

 

 

티브이나 드라마 같은 데서 보면 

해고를 해야 되는 사람의 책상을 빼서

복도 끝에 화장실 옆에 [책생을] 갖다 놓는다던 가

그런 행동을 하는 이유가

어떻게든 그 사람이 자발적으로 나가게끔 하려고

유도를 하는 그런 부분들이

좀 분리를 해서 아예 다른 부분이다라고

생각하시는 게 맞는 것 같다고 말씀드리고 싶습니다

 

 

 

 

 

 

성과제로 바뀌지만 아직까진 호봉제인 경우가 많습니다라고 

이야기해주셨는데

성과제랑 호봉제도 사실 다른 개념입니다

 

호봉제는 사실 기업이 연봉을 책정할 때 

연차나 개월 수 이런 거에 따라서

호봉을 나누는 개념을 호봉제라고 합니다

 

성과제라는 건 연봉에 꼭 상반되는 그런 개념이 아니라

전체적으로 성과를 베이스로 회사가 사람을 평가하고

인사 정책에 어떤 방향 설정하고

이런 것이기 때문에 이것도 좀 분리해서 생각을 해보셔야 될 부분인 것 같습니다

 

 

 

 

 

 

대부분의 국내 대기업/중소/중견기업 마찬가지로

기본 연봉을 세팅해놓고 

기본 연봉에서 수당이 붙는 개념으로 연봉이 측정이 되고

보통 호봉으로 하는 경우에는 국가기관이나 공기업들

이런 회사에서 대부분 호봉제를 갖고 있습니다

 

그래서 국내 기업에도 되게 일부만이 

아직도 호봉제를 하고 있는 걸로 알고 있기 때문에

국내 기업이 호봉제를 갖고 있다고

말하기는 조금 어려운 것 같습니다

 

 

 

 

Q. 저 성과자는 해고가 쉽다??

 

 

우리나라에 있는 외국계 기업도 국내법을 따르기 때문에

저 성과자라고 해서 해고가 쉽거나 이러지는 않습니다

 

다만 이제 '해고가 쉽다'라고 생각하시는 그 이유가 

외국계 기업은 오늘 이렇게 잘 있다가

내일 하루아침에 기업이 다른 데로 인수가 되거나

아니면 우리나라 철수하고 이런 결정이

굉장히 빠르게 이루어지고 

팀을 통폐합이나 이런 것들에 의해서 

이 인력이 더 이상 이 회사에서 할 수 있는 일이 없다고 

판단이 되거나 이런 일들이 굉장히 잦기 때문에 

다루기 되게 민감한 이슈일 수 있습니다

 

국내법상으로 노동법이 적용되는 경우

쉽게 내보내거나 이러지 못해서

권고사직을 해서 권한다던지

자발적으로 퇴사를 할 수 있게끔 유도를 하는 식으로 밖에는

할 수 없는 걸로 알고 있습니다.

 

Q. 해고가 쉽다?

A. 그렇지는 않다!

라고 말씀드리고 싶습니다.

 

 

 

 

 

 

Q. 외국기업/ 외국계 기업은 한국기업들과 인사시스템이 다른가요?

 

 

인사시스템과 노동시장과 채용 프로세스 

이런 게 다 지금 다른 개념인데

애매모호하게 이해하시는 부분들 때문에 그런 것 같습니다

 

인사 시스템에 되게 많은 부분들이 걸쳐져 있는데

어떤 인사시스템을 얘기를 하시는 거고 

어떤 부분에서 다르다고 생각하시는 건지를

조금 명확하게 알고 싶기는 합니다

 

국내에 있는 경우 외국계 기업이건

기업의 구분과 상관없이

국내 노동법을 따를 수밖에 없는 상황인 건

변하지 않는다는 걸 알고 계셨으면 좋겠습니다!

 

 

 

 

커리어브릿지는 여러분의 성공 취업을 응원합니다.