커리어브릿지

회사에서 일한 경험이 없어 경험을 쌓기 위해 가장 먼저 떠올리는 것은 '인턴' 그런데, 인턴 말고 계약직은 어떠세요? 인턴과 계약직은 어떤 차이가 있을까요? 자신에게 좋은 경력을 쌓을 수 있는 인턴은 어떤 것일까요? 대부분의 지원자들은 대기업 인턴이 좋은 인턴이라고 대답하는데요. 인턴을 지원하고 경험을 할 때에도 이것을 빼고 생각하면 안 됩니다. '직무' 사회생활에 첫걸음이라고 여길 수 있는 인턴 입사를 선택하는 시점에도 직무 설정을 잘못 잡는다면 전체 커리어에 문제가 생길 수도 있습니다. 내가 좋아하는 것은 무엇인지? 내가 잘하는 것은 무엇인지? 내가 어떤 일을 했을 때, 평생 그 일을 해도 지겹지 않을지 이러한 개념을 머릿속에 가지고서 직무를 설정하셔야 합니다. 인턴을 선택할 때에도 원하는 직무에 최..

자기소개서 작성하는데 너무 어려우시죠? 무엇을 어떻게 써야 할지 막막하기만 하시죠? 그래서 여기에 자주 묻는 질문을 모아보았습니다. 많은 지원자들이 궁금해하고 저희도 정말 많은 질문을 받는 것들로 추려보았습니다. 커리어브릿지가 가지고 있는 무한한 정보과 책임감 있는 컨설팅은 타사 어디와 비교할 수 없습니다. 먼길 돌아가지 마시고, 커리어브릿지라는 든든한 지원군을 등에 업고 멀어 보였던 취업의 길을 빠르게 가세요~ 자기소개서를 작성할 때, 자주 묻는 질문 BEST 6 1. 자기소개서 쓰긴 전 준비해야 할 것이 있나요? 기업에 대해 파악하는 것이 중요합니다. 여러 가지 방법들이 있지만, 제안드리고 싶은 방법은 기업의 CEO 인터뷰를 찾아서 읽는 것입니다. 인터뷰를 읽으면 해당 기업의 과거, 현재, 미래에 대..

뜨~~~거운 한여름 시원한 어딘가에서 취업설명회를 들어보세요. 외국계 씹어먹을 기초 설명회 입니다. 최신채용트렌드 및 산업군별 탑 기업 리스트! 국내기업과 어떤점이 다른지, 외국계 취업준비를 무엇부터 시작해야하는지, 영어는 중요한지? 계약직을 가도 되는지? 이직, 연봉점프, 추천채용은 어떻게 진행되는지, 외국계 기업 취업설명회 2021.07.28. 수요일 저녁8시 온라인 (Zoom)

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

취업의 기본 중에 기본은 서류 작성 서류 작성에서 가장 중요한 포인트는 무엇일까요? 한글의 너무 훌륭한 특성상 소리 나는 대로 써도, 말하는 대로 써도, 그냥 자음만 사용해서 글을 써도 의미는 대충 알아들을 수 있게 전달이 됩니다. 하지만 취업을 희망하신다면 취업 서류 작성에서만큼은 달라야 합니다. 기본인 맞춤법을 지켜서 서류를 작성해야 합니다. 가장 큰 고민을 하고, 수많은 수정을 거듭하는 자기소개서 자신을 글로써 채용담당자에게 알리는 가장 중요한 작업이며, 첫인상입니다. 자기소개서는 '나'를 나타내는 얼굴이라 해도 지나치지 않습니다. 이렇게 중요한 자기소개서에 은어를 사용하거나, 맞춤법을 틀리는 것들은 절대로 해서는 안 되는 일입니다. 국내 대기업의 인사담당자들은 자기소개서를 봤을 때, 맞춤법이 틀린..

내가 신입으로 갈 때 누구보다만 어리면 된다!? 취업하는데 나이가 중요한가요? 라는 질문에 대합 답변입니다. 결론부터 이야기하자면 30대 초반까지는 진입이 가능하다 라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 기업에서 보통 나이를 보는 개념을 생각해 봤을 때, 왜 볼까요? 나이가 어리고 똑똑하면 좋으니까 그런 것도 있을 수 있지만, 사실 나이를 보는 이유 자체가 윗사람, 아랫사람 관계 때문입니다. 기업에서는 직급이 있고 연차가 있고, 연공서열이라는 개념이 있습니다. 이제 나이가 많은 상태로 신입으로 입사를 하게 되면 위에 사수가 될 사원, 대리급 분들 혹은 그 위에 과장급 분들이 있을 텐데 그 사람들보다 나이가 많으면 서로 업무 하는 게 매우 껄끄러워집니다. 외국에서는 취업에 나이나 다른 조건들이 오히려 영향을..

외국계 기업에서 나온 공고들을 보면 기본 3~5년 차부터 시작하는 공고들이 많을 텐데요 왜 이렇게 3~5년 위주의 경력직 공고만 보일까요? 외국계 기업이라고 하면 이제 해외에서 설립된 본사가 한국에 지사를 설립하는 개념이거나 아니면 한국에서 설립된 회사이긴 한데 해외 자본 100%로 설립된 회사면 보통 외국 기업이라고 보기는 하지만 이 기준은 애매모호 하기는 합니다. 이러한 외국계 기업들은 보통 해외에 본사가 있기 때문에 본사가 한국에서 채용할 수 있는 인원을 제한합니다. 한국에서는 50명만 채용해 이런 식으로 제한을 거는데요 이걸 헤드카운트(Head count)라고 합니다. 헤드카운트가 정해지면 그 이상을 채용하기는 정말 힘듭니다. 헤드카운트를 하나 늘리려면 국내 시장 규모, 매출액, 성장률이 작년에 ..

인턴은 왜 뽑을까요? 인턴을 하면 실무적인 일을 하는 건가요? 인턴을 하면 무슨 일을 하게 되는 거죠? 인턴을 하려면 무엇을 준비해야 해요? 인턴도 외국계 기업과 국내 기업 차이가 있나요? 많은 대학생 분들이 궁금해하시는 인턴 인턴에 대해서 알아보겠습니다. 먼저 인턴을 왜 뽑는지 알아보겠습니다. 보통 기업에서 인턴을 채용하는 이유는 국내 기업과 외국계 기업의 경우가 서로 다릅니다. 먼저 국내 기업들, 특히 대기업 같은 경우 업무상에 필요해서 인턴은 채용한다기보다는 회사에 대해서 경험을 해볼 수 있는 경험의 장으로서 활용되는 경우가 많습니다. 대학생들이 이제 막 졸업하고 사회생활을 해 본 경험이 별로 없을 텐데, 우리 회사에 와서 한번 경험을 해 봐라 이런 의미로 인턴 프로그램을 만들어서 채용을 합니다. ..

외국계 반도체 기업 인텔 코리아에서 딥러닝 엔지니어 및 소프트웨어 엔지니어 인턴을 채용 합니다. Software Engineer Intern Job Description IOTG ODT OpenVINO Runtime team in Korea is looking for talented and highly motivated software engineer interns. OpenVINO (https://github.com/openvinotoolkit/openvino) is a toolkit for maximizing the performance of deep learning network models on various Intel platforms. You will be working on construct..

외국계 전기자동차 기업 테슬라코리아에서 Charging Intern 을 채용합니다. The Role Tesla is looking for an intern to assist with charging team’s overall task. This is an opportunity to work with a small, growing, dynamic group within Tesla. It will be fun, exciting and lifetime experience to be a part of game changer. Responsibilities Assist operational aspects of the wider charging team including network operations, paym..