외국계 기업 커리어 관리의 시작과 끝 '직무선택' _취업! 이것부터 시작하세요

 

외국계 기업에 취업을 희망하고 계신가요?

그럼 제일 먼저 해야 할 일은 무엇일까요?

외국계 기업은 우리나라 기업들과는 성향이 다르다던데, 어떤 것부터 시작해야 할까요?

 

 

외국계 기업의 취업 공고를 보신 지원자들이라면 항상 눈에 띄는 이 단어

'직무'

 

다시 말하자면, 외국계 기업에 취업해서 직무를 모른다면 시작하는 것조차 어렵습니다.

 

 

따라서, 외국계 기업에 취업을 하는 것을 목표로 준비한다면 가장 먼저 해야 할 일은 바로 자신에게 적합한 '직무 선택'을 하는 것입니다. 

 

우리나라 국내의 기업과 외국계 기업의 문화는 서로 다르기 때문에 올바른 직무 선택이 필요합니다.

 

외국계 기업에 지원하기 위해서는 직무 선택이 이루어진 후에 원서를 작성하는 것이 바른 순서입니다.

 

 

 

 

 

 

 

그렇다면 직무를 선정하는 데 있어 기준이 되는 것은 무엇일까요?

 

적성 파악 + 직무 선정

 

바로 자신의 적성을 파악하는 것입니다.

 

자신이 어떤 일을 좋아하는지, 어떤 일은 하기 싫어하는지

업무에 대한 근본적인 속성들을 살펴본 후, 그 근본적인 속성들과 비슷한 결의 업무를 찾아야 합니다.

 

내가 무엇을 원하는지 고민을 해 보고

내가 잘하는 것,

내가 좋아하는 것

내가 하고 싶은 것

 

이것의 공통점이 되는 교집합을 찾아서 내가 평생 일구어나가야 할 커리어에 방향을 잡아줄 '직무'를 정해야 합니다

 

 

 

 

 

 

커리어브릿지에서는 MBTI 성격유형 검사를 개인별 맞춤으로 진행하여

지원자의 성격과 성향이 과학적으로 분석해

'직무 찾기'를 우선적으로 진행하여 만족도 100% 취업 컨설팅을 제공합니다.

 

 

 

 

 

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자신에게 맞는 직무를 찾았다면 다음 순서로는

 

외국계 기업에는 어떤 직무가 존재하는가?

 

정말 수많은 회사들이 있지만, 모든 회사들이 모두 다 공통적으로 가지고 있는 부서들이 있습니다.

 

인사

총무

마케팅

영업

등등

 

우선적으로는 이렇게 기본적으로 나누어지는 카테고리를 찾아야 합니다.

이후에는 인사, 총무, 마케팅, 영업 내의 직무 세부 내 카테고리를 찾아 나서야 합니다.

 

 

 

 

 

영업직군만 하더라도

대인 영업, 회사 영업, 해외 영업, 영업 관리 등의 정말 많은 세부 직군들이 존재합니다.

 

이 많은 세부 직군 안에서도 직군이 요구하는 세부적인 역량이 각기 다릅니다.

 

이러한 직무분류를 나누셨다면, 직무가 요구하는 직무의 속성과 역량을 살펴본 후

본인의 기질과 성격, 성향, 강점과 잘 맞는 적합한 직무를 선택하는 방식이어야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

외국계 기업의 성공적인 취업을 향한 기본적인 5단계

1. 내가 가진 장점과 흥미, 원하는 분야의 공통부분 찾기
2. 기업들이 가지고 있는 공통적인 직무군 찾기
3. 관심이 가는 2-3개 직무 내에서 세부 직무 찾기
4. 세부 직무 별 속성과 그에 따른 직무 역량 살펴보기
5. 1번에서 살펴본 자신의 강점과 가장 잘 맞는 직무 선택하기

 

 

 

 

 

자신이 가진 성향과 어떠한 직무가 잘 어울리는지,

과학적인 방법을 통해서 다시 한번 제대로 살펴볼 수 있습니다.

 

 

외국계 기업 취업의 시작

바로

 

 

'직무'

 

 

 

 

외국계 기업 커리어 관리의 시작은 바로 직무입니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

※ 취업과 이직을 희망하시는 분들 모두에게 '직무 선택'은 공통사항인 만큼

자신에 대해서 돌아보는 시간을 가지는 것을 강력히 권합니다. ※

 

 

#진짜는#오직#커리어브릿지