커리어브릿지

안녕하세요. 취업준비생분들은 직무에 중요성을 알고 계시죠~? 오늘은 직무 설정을 어떻게 하는지에 대해 포스팅을 하려고 합니다~! 직무 설정, 어떻게 해야 하는지 몰라서 막막하시다면 오늘의 포스팅 끝까지 쭉~ 함께해주세요!! 먼저, 경력직 분들은 그전에 업무 환경에서 어떻게 느꼈는지에 대해 "이런 업무는 없었으면 좋겠다." "이런 업무는 많아졌으면 좋겠다." 라는 것을 파악할 수 있지만 신입 분들은 기준점이 없어서 커리어브릿지에서 커리어 설계를 위해 질문지를 자체적으로 개발하였습니다~! 취업을 준비하시는 분들은 커리어브릿지의 질문들에 함께 답해보시면서 어떤 것을 선호하는지, 어떤 직무가 맞는지 찾으셨으면 좋겠습니다~~ --- 커리어브릿지에서 개발한 질문지와 브랜든의 답변을 토대로 설명해드리겠습니다 --- ..

안녕하세요 자주 묻는 열일곱 번째! 나이와 공백 커버에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 나이도 많고 공백 기간 긴 사람도 커리어브릿지 프로그램으로 커버가 가능할까요? 32~33살까지 신입으로 입사시킨 이력이 있습니다. 그분들의 경우에도 업계 탑 회사에 입사를 하신 상황입니다. 나이와 공백기 상관없이 얼마든지 가능하다고 말씀드릴 수 있습니다. 그러한 분들이 또 인사팀, 마케팅팀 등 경쟁이 치열하다고 알려진 팀에도 입사하셔서 현재 커리어를 잘 쌓아나가고 계시기 때문에 여러분도 충분히 가능하다고 말씀드리고 싶습니다.

안녕하세요. 자주 묻는 질문 일곱 번째! 신입과 이직의 프로그램에 대해 답변드리겠습니다~! Q. 신입 지원과 이직은 같은 프로그램으로 진행되나요? 신입과 이직 회원은 모두 동일한 프로그램 내에서 진행됩니다. 다만, 프로그램 진행 순서나 세부적인 내용들이 개인적으로 모두 다르기 때문에 개별적으로 진행된다고 이해하시면 될 것 같습니다.

공채가 사라질 수도 있다고?? 그럼 이제 어떻게 준비하지?? 외국계 기업도 어차피 스펙으로 들어가는 거 아니야?? 머릿속에 물음표만 가득했다면 오늘 포스팅을 통해 다가오는 채용시장에 대한 꿀팁을 얻어가시길 바랍니다*^^* 오늘은 수시채용이 어떻게 다른지에 대해서 말씀드리려고 합니다^^ 공채와 수시채용은 어떻게 다른가요? 수시채용과 공개채용의 차이점은 지원자를 보는 관점이 아주 다를 뿐만 아니라 내가 어떤 부분을 중점에 두며 어필을 하고 취업을 준비해야 되는지가 완전히 다릅니다 그런데 기존의 이직 시장은 이미 예전부터 수시채용이었기 때문에 공채만 준비하거나 혹은 공채로 입사를 했던 경력직들이 이직을 눈앞에 두고 취업을 처음부터 다시 준비하는 것만큼 어려움을 겪는 모습을 많이 봤습니다 하다못해 서류 포맷 하..

안녕하세요 커리어브릿지입니다^^ 오늘은 댓글에 남겨주신 질문에 대해 답변드리도록 하겠습니다~ (질문이 길어, 질문을 나누어 답변드리도록 하겠습니다) 안녕하세요 저는 영문학과를 전공하고 국제물류를 부전공하고 있는 내년에 4학년이 되는 학생입니다 다름이 아니라 제가 외국계 기업 취업과 해외 취업을 목표로 공부를 하고 있는데 직무가 SCM 쪽이라 여쭤보고 싶어서 올렸습니다. 제가 지금 학생이라 오전에는 해외구매대행 작은 회사에서 세 시간 정도 알바를 하고 있고 오후에는 학생들 영어를 가르치는 알바를 하고 있어요. 그런데 이번에 회사 사장님께서 직원으로 한 번 일해보는 게 어떻겠냐고 제의를 주셨는데 제가 가고 싶은 SCM직무랑 연관이 많이 있을지, 나중에 취업을 할 때 도움이 될지 궁금합니다. 만약에 들어가셔서..

스타트업이란? 실리콘밸리에서 처음 생겨난 용어로, 혁신 기술이나 아이디어 바탕으로 창업을 한지 얼마 안 된 신생기업을 의미합니다 벤처기업이랑 그 의미가 유사하긴 하지만 스타트업이 벤처기업보다는 그룹이나 소규모의 형태라고 보고 있기는 합니다 스타트업이나 벤처기업 모두 중소기업 형태에 포함되기 때문에 큰 의미에서는 중소기업으로 묶어서 생각해볼 수 있습니다 또한 기술 관점에서 봤을 때는 창업한 분야의 아이템들이 혁신기술이랑 관련이 많이 되어있으면 보통 스타트업으로 구분을 하고 그 외에 일반 도소매업이나 서비스, 제조 이런 회사들은 스타트업으로 분류되기 보다는 일반 중소기업으로 분류되고 있습니다 이렇게 분류에 대해서 설명하는 이유를 생각해 보시면 어쨌든 큰 틀에서 스타트업이든 벤처기업이든 모두 중소기업이기 때문..

resume 분량이 꼭 한 장이어야 한다?? 여러분이 구글이나 이런 데에 관련 검색어를 검색해보시면 일반적으로 a4용지 한 장 내외를 가장 추천한다는 글이나 혹은 내용들, 그리고 '꼭 한 장이어야 된다'라고 얘기하시는 분들을 보시고 한 번쯤 고민해보셨을 거란 생각이 듭니다 인사 담당자분들 중에도 '꼭 한 장이어야 된다라는 건 없다'라고 얘기하시는 분들이 있습니다 이런 부분들은 사실 스펙이나 어떤 특정한 그 이력만 가지고 보통, 학력이나 이력의 타이틀만 Screening(검토, 심사)하는 회사들에 한정되어 있습니다 이 레주메의 영문 이력서의 분량에 대한 내용은 여러분이 구글에 Should a Resume Be One Page? 혹은 One Page Resume라고 검색하시면 관련된 다양한 아티클들이 나옵니..

외국계 인턴 경험은 직무 일관성을 높이는데 유리할 수 있어 인턴 경력이 크게 직무에서 벗어나지 않는 선이라면 경험해보는 것을 추천해드리고 있습니다 그런데 대체 인턴 공고는 어디에서 찾을까요?? 인턴공고 찾는 법! 커리어브릿지가 a+로 한 번에 모았습니다~~!! 국내 기업이랑 외국계 기업 공고를 조금 나눠서 생각해 보실 필요가 있는데 먼저 국내 기업 공고 찾는 방법부터 안내해 드리겠습니다~! 1. 독취사 첫 번째로 네이버 카페에 '독취사' 검색을 해보시면 바로 '독취사' 카페가 나옵니다 카페 들어가셔서 맨 위 탭에 대기업 공고, 그다음에 인턴 공고 이렇게 나와 있습니다 메인 화면에서 밑으로 좀 내리시면 공채달력이라도 되어 있는 부분이 있습니다 여기 달력에서 공고를 한 번에 보실 수도 있습니다 2. 스펙업 ..

요즘에 핫한 성격 유형 검사인 MBTI 검사를 해보신 분들이 많지요? MBTI 검사가 취업과 어떤 관계가 있는지, 커리어브릿지에서 소개해 드리겠습니다!😄 Q. MBTI란 무엇인가요? MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자이고 정신 분석하자인 카를 융의 심리 유형론을 토대로 만든 성격유형검사도구입니다 MBTI의 유형은 총 16개로 나누어지고 각각의 유형에 따라 성격 유형을 알 수 있는 검사도구라고 보시면 됩니다 내가 가지고 있는 기질적인 어떤 성향이나 어떤 방향을 편안하게 느끼는지에 대해서 알 수 있고 이런 것들을 알고 나면 각 부분마다의 문제점이나 극복 방법 이런 부분들도 알 수 있습니다 Q. MBTTI는 심리테스트 아닌가요? MBTI는 물론 심리검사여서 심리 테스트인 것처럼..

Q 제가 올해 30살인데 무경력이거든요 토익, 오픽 따고, 인턴 경험 쌓고 내년에 외국계 기업 지원해보려고 하는데 너무 늦지는 않겠지요? 30대 초반까지는 괜찮다고 하셔서 위안이 되는데요. 물론 이제 늦은 시기이기는 하지만 준비하셔서 아예 못 간다 이런 정도는 아니시기 때문에 준비를 하시면 되는데 질문에서 하나 딱 걸리는 게 있습니다! 절대 하지 않으셔야 될 것이 있습니다!! 토익, 오픽 지금 하지 말자! 토익, 오픽 따고 하실 시간이 없고 일단은 빨리 직무설정 하셔서 직무에 맞는 경험을 쌓으시는 게 중요하기 때문에 인턴경험을 쌓고 내년에 외국계 기업 지원하시는 것까지는 괜찮습니다 하지만 토익, 오픽을 따기에는 늦은 시기이기 때문에 더더군다나 안 하시는 게 나은 상황인 것 같습니다 일단 토익, 오픽을 하..