외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 잘못된 예시

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자기소개서에 자주 등장하지만,

실제로는 사용하면 안 되는

잘못된 예시들입니다.

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자기소개서에는

자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다.

 

외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정

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외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점

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외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 입사 후 포부

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여기에 담기에는 애매모호했던 

자기소개서 작성 시 잘못된 예시들입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 표현 방법

 

자신이 생각하기에도 진부한 단어, 흔한 멘트라면 

다시 한번 고려해보세요

 

특히,

성장배경 작성 시

 

저는 00년 00월 00일에 00에서 태어났고,

아버지는 일반 직장인이셨고, 어머니는 가정주부로 

집안에 헌신하셨습니다.

이러한 화목한 가정에서 티 없이 자랐습니다.

 

이러한 전개를 발견한 순간

채용담당자는 더 이상 자기소개서를 읽어보지 않습니다.

 

인사담당자의 마음에 들기 위해서는

진부한 표현보다는 전체적은 자소서의 맥락을 유지하는 방향으로 

시작하는 것이 좋습니다.

 

 

 

00 고등학교 졸업 후, 00 대학 졸업 등등

 

이런 식으로 이력을 나열하는 것 또한 당연히 안됩니다.

이력 나열형 자기소개서는 대표적으로 안 좋은 예시 중 하나입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. 더도 말고 덜고 말고, 딱 자기소개서의 포맷에 맞춰서 작성

 

자기소개서를 열심히 쓰고 또 써도 여러 군데 빈 여백이 남는 경우가 있습니다.

아무리 머리를 쥐어짜더라도 더 이상 적당한 이야기가 생각나지 않아 

빈 공간이 되었겠지만,

지원한 회사에 입사를 하면서 이 한 장을 꽉 채울 수 없다는 말은

채용담당자 입장에서 보면 그만큼 이야기가 없는 지원자로 보일 수 있습니다.

 

반면

화려한 수사 어구와 다양하고 많은 경력을 자랑하고 싶어 

포맷을 넘어서서 4-5장 이상 작성하는 경우도 있습니다.

자랑하고 싶은 수상경력이나 특이한 아르바이트, 인턴 경험들을

빼놓기 아깝다고 하여 빼곡하게 기입하는 경우도 있습니다.

 

인사담당자들 입장에서는 봐야 할 서류가 매우 많습니다.

직무와 관련이 없는 이야기로 채워진 많은 양의 자기소개서는

매력적으로 보일 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. 숨겨두거나, 혹은 화려하거나

 

자기소개서를 작성하면서 결말에서 모든 것을 보여주겠다는 마음으로

앞부분은 지지부진하게 끌다가 중요한 내용을 마지막에 넣는 경우가 있습니다.

채용담당자들이 궁금해서 결론까지 보는 경우도 있겠지만,

내용이 지루하다고 여겨서 그대로 자기소개서를 넘기는 경우도 있습니다.

이러한 일들이 종종 벌어지니

결정적인 내용은 앞부분에 작성하는 것이 좋습니다.

 

또 하나의 실수는

화려한 미사여구로 채운 것입니다.

남들과는 조금 다르게 보이기 위해서

평소 사용하지 않는 말들로 여기저기 짜깁기해서 

내용을 기술하는 것은 피하는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. 입사 후 포부 작성 시, 공부나 매출 향상에 대한 것은 피해 주세요

 

'입사 후 1-2년간은 회사와 직무에 적응하면서, 

모르는 것은 부끄럼 없이 선배님께 물어보고 배우도록 하겠습니다.

해당 업무를 열심히 배워 회사 매출 향상에 기여할 수 있는 인재가 되겠습니다'

 

자주 사용되는 문구 중 하나입니다.

 

기업 분석을 철저하게 하고, 직무에 대한 깊은 이해를 통해서

 

'입사 후, 매년 실시하는 00 프로젝트에 참여하여 회사의 마케팅 1등 사원이 되고 싶습니다.

신입 사원의 위치에서 여러 전략들을 선배님들과 공유하여 

전체적인 프로젝트에 힘을 쏟고 싶습니다.

이러한 과정에서 얻어지는 경험을 숙지하여 더 나은 업무성과를 만들어내겠습니다.'

 

라는 식으로 

회사와 직무 내에서 구체적인 설명을 덧붙여 

자신의 개발 가능성을 확인시키는 것이 바람직합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

그 밖에도

개개인의 케이스가 다르고, 역량, 경험, 이력들이 모두 다르기 때문에

자기소개서를 작성하는 과정에서도

예시로 든 포맷 안에서 이루어질 수 없는 경우가 

대부분입니다.

 

완벽하게 정해진 직무별 자기소개서는 없습니다.

개인의 경험과 내용을 포맷에 맞춰 정립하는 것이 중요합니다.

 

 

 

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