커리어브릿지

외국계 기업 취업에 있어 필수 불가결인 요소 반드시 먼저 선행해야 할 '직무 설정' 취업 준비에 항상 붙어 있는 '직무' 여러 가지 직무를 분석하여 직무 선택에 도움을 드리고자 합니다. MD M: 뭐든지 D: 다한다 흔히들 뭐든지 다한다로 통하는 MD입니다. MD: MerchanDiser MD는 제조업과 유통업의 꽃이라고 불리고 있습니다. MD는 상품을 의미하는 'merchandise'라는 단어와 사람을 의미하는 'er'의 합성어로 MD: MerchanDiser는 '상품 기획자'입니다. MD의 업무를 간단하게 표현하면 상품, 제품이 최대한 판매될 수 있도록 기획하는 일입니다. 고객의 내면에서 욕구를 찾아내여 상품을 발굴합니다. 그 이후에 관계 부서 혹은 거래처와 협의를 하고 판매할 품목을 조율합니다. 판..

남들이 하니까 무작정 스펙 쌓기를 하고 계신가요? 영어 점수, 자격증 시험, 각종 공모전 준비 등 더 이상 무분별하게 스펙 쌓지 마세요 자신에게 맞는 커리어 개발, 커리어 설계하세요 취업 준비를 할 때, 다른 사람들은 영어 점수가 이렇다더라 자격증은 뭐가 있다더라 이런 것 때문에 나는 안 하면 안 될 거 같고, 뒤쳐질 거 같아 자신이 원하는 직무와 관련되지도 않은 자격증을 공부하거나 무작정 높은 영어 점수만을 원해서 무분별하게 스펙을 쌓고 계신가요? 남들이 하니까 해야 할거 같은 스펙 쌓기 말고 자신만의 커리어를 설계하고 개발하면 어떻게 달라지는지 알아보겠습니다. 일반적으로 커리어 개발이라고 하면 취업 준비 중인 지원자분들은 다량의 자격증을 보유 높은 영어 점수 어학연수, 유학 등으로 고 스펙을 적을 수..

어느 곳은 상담을 받으면 어디, 어디, 어디 가고 싶다고 콕 집어서 세 군데를 말하면 거기게 맞춰서 대필을 해 준다고 하는데 커리어브릿지는 왜 안된다고 그러죠? 대필과 첨삭과 트레이닝은 다릅니다. 각각 개념을 두고 비교를 해 보겠습니다. 우선, 대필은 누군가가 모조리 다 써주는 겁니다. 첨삭은 내가 작성을 하고 그 부분에 대해서 방향을 가지고 이렇게 하세요 저렇게 하세요 라고 알려주는 것입니다. 트레이닝은 이게 왜 안되는지 예를 들어 단어 사용을 왜 이렇게 하면 안 되고 문장 구조는 이렇게 하면 안 되고 어떤 식을 구성해야 하는지 이런 것들을 알려주고 직접 본인이 나중에 다른 문장을 썼을 때도 적용을 할 수 있게끔 하는 것입니다. 대필을 해 주는 건 절대 받지 마시라고 하고 싶어요 대필을 해서 서류를 합..

외국계 기업에서 나온 공고들을 보면 기본 3~5년 차부터 시작하는 공고들이 많을 텐데요 왜 이렇게 3~5년 위주의 경력직 공고만 보일까요? 외국계 기업이라고 하면 이제 해외에서 설립된 본사가 한국에 지사를 설립하는 개념이거나 아니면 한국에서 설립된 회사이긴 한데 해외 자본 100%로 설립된 회사면 보통 외국 기업이라고 보기는 하지만 이 기준은 애매모호 하기는 합니다. 이러한 외국계 기업들은 보통 해외에 본사가 있기 때문에 본사가 한국에서 채용할 수 있는 인원을 제한합니다. 한국에서는 50명만 채용해 이런 식으로 제한을 거는데요 이걸 헤드카운트(Head count)라고 합니다. 헤드카운트가 정해지면 그 이상을 채용하기는 정말 힘듭니다. 헤드카운트를 하나 늘리려면 국내 시장 규모, 매출액, 성장률이 작년에 ..

외국계 제약 기업 한국머크에서 판매 활동을 구현 및 실행하고 기존 Pharma, F & B, 딜러 및 민간 기업에 계정 소유권을 가져와 판매 구조를 다변화하고 시장 점유율을 높이는 업무를 할 Inside/Digital Sales Specialist를 모집 합니다. Your Role: Inside/Digital Sales Specialist, office-based account manager is responsible to implement and execute sales activities and take the account ownership to conventional Pharma, F&B, dealers and private companies to diversify sales structure a..

여러분이 가장 고민이 많으신 그 질문 바로 지원동기 면접 때, 자기소개서 작성 때 머리를 쥐어뜯게 만드는 문제입니다. 지원동기 어떻게 준비하면 좋을까요? 지원동기가 크게 세 가지로 나눠지는 걸 알고 계셨나요? 아마 대부분의 지원자분들이 지원 동기가 어떻게 3가지로 나워지는지 의아하실 텐데요 지원동기는 1. 회사 지원 동기 2. 직무 지원 동기 3. 산업군 지원 동기 이렇게 크게 세 가지로 나눠집니다. 각각 나눠서 어떻게 질문이 다르고 또 어떤 내용을 구성해야 되는지 알아보겠습니다. 가장 먼저 회사 지원 동기입니다. 직무 지원동기보다 사실 회사 지원 동기에 더 많은 비중을 두는 편인데요 회사 지원 동기는 회사의 인재상과 나의 신념 그리고 내가 살아온 가치관과 매칭 정도를 보여주시면 됩니다. 기업과 어떤 남..

제 추측으로는 많은 사람들이 선진국(미국, 캐나다, 영국, 호주, 싱가포르)에 있는 외국계 기업에서 일하는 것을 선호해서 개발 도상국(태국, 필리핀, 캄보디아, 베트남, 인도네시아)에 있는 외국계 기업에 취업하는 것은 상대적으로 쉬울 것 같은데 맞나요? 맞다면 개발도상국에 있는 외국계 기업으로 취업하기 위해서는 별다른 준비를 해야 하나요? 오늘은 질문에 대한 답변을 기반으로 포스팅을 해 보겠습니다. 먼저 선진국으로 분류하신 회사들을 살펴보겠습니다. 미국, 캐나다, 영국, 호주, 싱가포르라고 해 주셨는데 미국이랑 영국에는 글로벌 기업들의 본사가 있는 나라들입니다. 그리고 호주와 싱가포르로 분류해주신 부분은 미국이나 영국에 있는 글로벌 기업들의 본사에서 브랜치 지사를 설립하는데 보통 아시아 퍼시픽(Asia-..

자기소개서 작성할 때 성격의 장단점은 솔직하게 쓰면 될까요? 잘난 척 같지 않는 장점 쓰기와 치명적이지 않은 단점 쓰기가 포인트! 많이 질문하시고 궁금해하실 만한 주제입니다. 자기소개서 작성할 때 장점, 단점 어떻게 써야 합격할 수 있을까요? 성격의 장단점을 왜 질문할까요? 지원자가 자신을 객관적으로 파악하고 있는지 부족한 부분에 대해서 개선하기 위한 노력을 하고 있는지 알아보려고 하는 질문입니다. 먼저 이 질문에 대한 두 가지 타입이 있습니다. 첫 번째로는 장점과 단점을 동시에 질문하는 유형입니다. 먼저 본인의 장점부터 나열을 하셔야 하고 분량을 생각했을 때 전체의 반 이상이 장점이 되어야 합니다. 예를 들어 500 자라고 하면 300자 이상은 장점이 되어야 합니다. 단점은 짧게 하는 게 좋습니다. 굳..

5G 속도를 자랑하는 외국계 기업 채용 프로세스 외국계 기업과 국내 기업의 채용 프로세스는 무엇이 다를까요? 무엇을 어떻게 준비해야 할까요? 외국계 기업의 채용 프로세스와 국내 기업의 채용 프로세스 간 어떤 차이가 있는지 살펴보겠습니다. 요즘은 국내 기업들도 수시 채용으로 많이 넘어가고 있는 추세이지만 외국계 기업에서 주로 차용하고 있는 주 채용 루트인 수시 채용과 예전 국내 기업이 주로 활용하고 있었던 공개 채용 프로세스를 비교해서 알아보겠습니다. 아직도 공채를 하고 있는 기업들이 존재하고 외국계 기업들도 간혹 공채를 내는 경우도 있어서 공개 채용 방식과 수시 채용 방식을 비교해서 보여드리고 왜 이렇게 다른 차이가 나는지 속도는 또 어떻게 다른지 이런 부분들을 알아보겠습니다. 대기업 혹은 중견 기업에서..

2021년 최신 채용 트렌드!! 요즘의 채용 트렌드는 어떻게 변화하고 있을까요? 코로나 시대가 도래하면서 산업 전반에 강제로 새로운 변화가 일어나고 있습니다. 취업 시장도 예외는 아닙니다. 코로나가 바꾸어버린 채용시장 어떤 것들일까요? 2021년 변하고 있는 채용 트렌드에 대해 이야기해 보겠습니다. 바로, 언텍트 채용 비대면 화상면접 Ai 면접 활용 수시채용 확대 입니다. 첫 번째, 언텍트 채용의 확대입니다. 작년 코로나 이슈로 인해서 기업들이 대면이 아닌 비대면으로 채용을 진행하기 시작했습니다. 시간이나 공간의 제약 없이 활발하게 채용을 진행할 수 있다는 점에서 앞으로도 다양하에 언텍트 채용을 시행한다고 합니다. 취업 준비생 입장에서도 코로나 때문에 사람들이 많은 회사 건물로 들어간다던지 이런 것들이 ..