커리어브릿지

MD 상품이 판매될 수 있도록 기획을 하는 업무 MD 직무도 세부 직무들이 많이 있습니다. 그중에 생산 MD, 바잉 MD, V MD는 무슨 일을 할까요? 또 필요 역량은 무엇일까요? 생산 MD 생산 MD가 주로 맡게 되는 업무는 기획 MD가 상품을 기획하면 생산 MD는 어느 생산처에서 얼마의 가격으로 생산할지에 대해 결정하는 일을 주로 맡습니다. 상품의 입출고를 적절한 시기에 맞춰 관리해야 하고, 계절별로 수요 예측을 하여 예산과 집행을 조절해야 합니다. 물품에 대한 수집보고서와 동향 보고서를 구상하여 작성해야 하고, 상점들을 적절하게 분류해서 시즌별 구매량을 조사하는 일도 담당합니다. 매장에 물품을 제공하고 할당량을 관리하고 조정하는 업무를 맡고 제품과 상품의 로테이션 및 재고관리까지 담당합니다. 판매..

회사에서 일한 경험이 없어 경험을 쌓기 위해 가장 먼저 떠올리는 것은 '인턴' 그런데, 인턴 말고 계약직은 어떠세요? 인턴과 계약직은 어떤 차이가 있을까요? 자신에게 좋은 경력을 쌓을 수 있는 인턴은 어떤 것일까요? 대부분의 지원자들은 대기업 인턴이 좋은 인턴이라고 대답하는데요. 인턴을 지원하고 경험을 할 때에도 이것을 빼고 생각하면 안 됩니다. '직무' 사회생활에 첫걸음이라고 여길 수 있는 인턴 입사를 선택하는 시점에도 직무 설정을 잘못 잡는다면 전체 커리어에 문제가 생길 수도 있습니다. 내가 좋아하는 것은 무엇인지? 내가 잘하는 것은 무엇인지? 내가 어떤 일을 했을 때, 평생 그 일을 해도 지겹지 않을지 이러한 개념을 머릿속에 가지고서 직무를 설정하셔야 합니다. 인턴을 선택할 때에도 원하는 직무에 최..

직무는 뭐고, 산업군은 뭔가요? 그냥 취업하면 되는 거 아닌가요? 어차피 취업은 스펙으로 결정되는 거 아니에요? 취업을 준비하시면서 직무가 엄청 중요하다는 말을 많이 들으셨죠? 그럼에도 직무가 무엇인지 잘 모르시는 분을 위해 간단하게 설명하자면, 직무란, 심플하게 이야기하자면 회사 내에 조직도를 보시면 조직도 상에 팀이 나눠져 있고, 그 팀에서 각자가 맡은 업무가 있습니다. 이러한 업무를 직무라고 생각하시면 됩니다. 간략히 예를 들자면 마케팅, 홍보, 인사, 생산, 품질, SCM, 물류, 구매, CS 등등 이러한 것들도 조직도가 나누어지는데, 이러한 것들이 직무의 큰 분야라고 보시면 됩니다. 이러한 큰 분야의 직무 내에서 세부적으로 직무가 나누어지는데, 마케팅으로 예를 들어보면 제품 마케팅, 브랜드 마케..

채용담당자 눈에 띄기 위해서는 다른 사람들의 자기소개서보다 무언가 다른 자기만의 자기소개서가 필요합니다. 차별화된 자기소개서 작성을 위해 어떤 준비가 필요할까요? 대부분의 지원자들이 자기소개서를 처음 작성할 때, 인터넷 검색과 지인의 정보, 카더라 통신들에 귀 기울이는 과정이 대부분을 차지합니다. 같이 취업준비를 하는 지인, 이미 취업에 성공한 선배, 그 외에도 카페나 각종 검색을 통해 이력서와 자기소개서의 양식을 얻게 되고 그 작성방법과 노하우도 전수받습니다. 대부분 같은 경로로 정보를 얻다 보니 누구나 접근 가능한 그러한 통로로는 누구나 비슷한 자기소개서가 나올 수밖에 없습니다. 인터넷 검색을 통해서 얻은 좋은 문구나 어휘들을 따라 쓰고 계신 건 아니겠죠? 비슷한 문구나 어휘는 대부분 걸러질 수 있습..

자기소개서 작성하는데 너무 어려우시죠? 무엇을 어떻게 써야 할지 막막하기만 하시죠? 그래서 여기에 자주 묻는 질문을 모아보았습니다. 많은 지원자들이 궁금해하고 저희도 정말 많은 질문을 받는 것들로 추려보았습니다. 커리어브릿지가 가지고 있는 무한한 정보과 책임감 있는 컨설팅은 타사 어디와 비교할 수 없습니다. 먼길 돌아가지 마시고, 커리어브릿지라는 든든한 지원군을 등에 업고 멀어 보였던 취업의 길을 빠르게 가세요~ 자기소개서를 작성할 때, 자주 묻는 질문 BEST 6 1. 자기소개서 쓰긴 전 준비해야 할 것이 있나요? 기업에 대해 파악하는 것이 중요합니다. 여러 가지 방법들이 있지만, 제안드리고 싶은 방법은 기업의 CEO 인터뷰를 찾아서 읽는 것입니다. 인터뷰를 읽으면 해당 기업의 과거, 현재, 미래에 대..

뜨~~~거운 한여름 시원한 어딘가에서 취업설명회를 들어보세요. 외국계 씹어먹을 기초 설명회 입니다. 최신채용트렌드 및 산업군별 탑 기업 리스트! 국내기업과 어떤점이 다른지, 외국계 취업준비를 무엇부터 시작해야하는지, 영어는 중요한지? 계약직을 가도 되는지? 이직, 연봉점프, 추천채용은 어떻게 진행되는지, 외국계 기업 취업설명회 2021.07.28. 수요일 저녁8시 온라인 (Zoom)

자기소개서에 자주 등장하지만, 실제로는 사용하면 안 되는 잘못된 예시들입니다. 자기소개서에는 자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다. 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 자기소개서를 쓸 때, 항상 첫 번째에 나오는 항목 성장배경 성장 배경은 자기소개서의 시작이고, 목표 설정을 하는 첫 번째 단계입니다. 자기소개서에 성장과정을 물어보는 진짜 이유는? 회사에 careerbridge.tistory.com 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격..

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

자기소개서의 대표 항목 지원동기 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 성장 과정과 성격의 장단점의 경우에는 개인에 대한 궁금증을 물어보는 것이었다면, 지원동기의 경우에는 채용담당자가 집중해서 보는 회사에 대한 물음입니다. 자신의 논리와 판단을 기반으로 기업의 미래와 경쟁력과 자신만의 역량 및 경험을 서로 엮는 아주 중요한 부분입니다. 가장 먼저, 자기소개서에서 지원동기를 왜 물을까요? 회사가 지원자의 어떤 부분을 알고 싶을까요? 지원동기는, 지원자가 지원한 회사와 해당 직무를 얼마나 제대로 파악하고 있는지를 알아보기 위함입니다. - 지원자가 회사에 지원한 이유 - 지원하는 회사와 해당 직무에 대한 이해도 등이 지원동..

자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격의 장, 단점 자기소개서의 빈출 항목입니다. 대부분 성격의 장점을 적으라고 하면 - 매우 밝고 쾌활한 편입니다. - 무엇이든 끝까지 해내는 성격입니다. - 다른 사람보다 부지런합니다. 등등.. 단점을 적을 때는, 매우 고민을 많이 하면서 적지만 - 꼼꼼한 성격이라 느린 편입니다. - 해당 직무에 대해서는 잘 모르지만, 배워서 잘할 수 있습니다. 등등.. 안됩니다. 보통 주변 사람들에게 칭찬 들었던 것을 기반으로 하여 밝고 긍정적인 면을 보여주려고 하고 단점은, 나빠보이지 않게 하려고 쓰다 보니 말이 서로 안 맞고 횡설수설하게 됩니다. 그렇다면 어떻게 써야 할까요?? 1. 직무와 연결해라. 성격의 장단점을 물어..