커리어브릿지

요즘에 핫한 성격 유형 검사인 MBTI 검사를 해보신 분들이 많지요? MBTI 검사가 취업과 어떤 관계가 있는지, 커리어브릿지에서 소개해 드리겠습니다!😄 Q. MBTI란 무엇인가요? MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자이고 정신 분석하자인 카를 융의 심리 유형론을 토대로 만든 성격유형검사도구입니다 MBTI의 유형은 총 16개로 나누어지고 각각의 유형에 따라 성격 유형을 알 수 있는 검사도구라고 보시면 됩니다 내가 가지고 있는 기질적인 어떤 성향이나 어떤 방향을 편안하게 느끼는지에 대해서 알 수 있고 이런 것들을 알고 나면 각 부분마다의 문제점이나 극복 방법 이런 부분들도 알 수 있습니다 Q. MBTTI는 심리테스트 아닌가요? MBTI는 물론 심리검사여서 심리 테스트인 것처럼..

Q 제가 올해 30살인데 무경력이거든요 토익, 오픽 따고, 인턴 경험 쌓고 내년에 외국계 기업 지원해보려고 하는데 너무 늦지는 않겠지요? 30대 초반까지는 괜찮다고 하셔서 위안이 되는데요. 물론 이제 늦은 시기이기는 하지만 준비하셔서 아예 못 간다 이런 정도는 아니시기 때문에 준비를 하시면 되는데 질문에서 하나 딱 걸리는 게 있습니다! 절대 하지 않으셔야 될 것이 있습니다!! 토익, 오픽 지금 하지 말자! 토익, 오픽 따고 하실 시간이 없고 일단은 빨리 직무설정 하셔서 직무에 맞는 경험을 쌓으시는 게 중요하기 때문에 인턴경험을 쌓고 내년에 외국계 기업 지원하시는 것까지는 괜찮습니다 하지만 토익, 오픽을 따기에는 늦은 시기이기 때문에 더더군다나 안 하시는 게 나은 상황인 것 같습니다 일단 토익, 오픽을 하..

Q. 채용 트렌드가 바뀌고 있다고 하셨는데 외국계 기업 내의 인사시스템도 궁금합니다 한국은 노동시장이 매우 경직되어서 취업과 해고가 어렵습니다 그리고 성과제로 많이 바뀌고 있지만 아직까지는 호봉제인 경우가 많습니다 반대로 한국에 있는 외국계 기업과 외국에 있는 외국기업은 노동시장이 유연하고 호봉제가 아닌 성과제여서 일 잘하는 사람은 고속 승진을 하고 저성과자는 해고가 쉽다고 알고 있습니다 외국계 기업이나 외국기업은 실제로 한국 기업들과 인사시스템이 다른가요? 즉, 해고가 쉽고 호봉제가 아닌 철저한 성과제인가요? Q. 취업과 해고가 어렵다?? 취업이 어렵고 해고가 어렵고 이 부분은 전혀 다른 문제인 게 취업은 기업의 채용정책에 따라 결정하는 것이고 해고는 함부로 할 수 없는 이유가 노동법이 걸려있기 때문입..

만약에 외국계 회사가 한국에서 잘 운영하다가 철수하는 경우에는 어떻게 하나요? 이번에 외국계 E회사에 다니는 회원이 고민을 털어놨습니다. 이번에 회사가 한국에서 철수하게 되었는데 이제 어떻게 되는 거죠? 외국계에서 갑자기 대기업이 되는 거예요? 그러면 이력은 어떻게 되는 거예요? 경력이 중간에 잘리는 개념이 아니라 회사가 바뀌는 개념입니다. 종종 회사가 바뀌거나 분사가 하는 일은 더러 있는 경우입니다. 다른 기업들이 이것을 바라볼 때 여기서 1년 그리고 저기서 1년 이러한 개념으로 바라보기보다 그냥 계약이 바뀌었구나라는 걸 알고 있습니다 업무는 어차피 비슷한 식으로 계속 연장이 되고 담당하는 업무가 엄청나게 바뀌는 게 아니고 그냥 계약된 회사의 명칭이기 때문에 그것을 가지고 이직을 할 때 문제가 되거나 ..

외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 라는 질문에 대한 답변입니다. 어느 정도라고 말씀드리기 애매모호한 것이 기간과 비율도 다 다르기 때문에 콕 집어서 말씀드리기 조심스러워 외국계 기업에서 정규직 전환이 되는 사례와 전체적으로 어떠한 맥락으로 정규직으로 전환이 되는지 설명을 해 보겠습니다. 보통 외국계 기업에 입사를 하는 경우 일반적으로 주니어의 경우에는 인턴으로 입사를 하거나 계약직으로 입사를 하는 방법이 있습니다. 우선 인턴으로 입사를 하는 경우를 이야기해 보자면 인턴을 처음에 채용을 할 때 정규직으로 전환하기 위해서 채용하는 인턴이 있습니다. "채용 전환형 인턴" 이러한 경우에는 인턴을 하고 나서 정규..

외국계 전기전자 기업 한국지멘스에서 Finance staff를 모집합니다. Job Description – Role & Responsibility: Responsible for guarantee issue/processing and reconciling the balance of guarantee between GREAT and Bank, SIC Responsible for approving the guarantee by e-certificate / call back with Bank Support the local GAAP audit process Support with specific projects by analyzing research, drafting materials and coordinati..

외국계 제약 기업 한국MSD에서 환경 및 보건 안전 Manager를 모집합니다. Roles and Responsibilities Accountable for worldwide EHS Office and Motor Vehicle Safety at Company’s Commercial Markets, local safety programs including compliance programs and technical support to global facilities management. Develops strategies to achieve EHS goals in alignment with Global Safety and Environment department and Company business goa..

단, 3개월 취업준비생에서 사회인으로 꿈꿔왔던 분야에서 일하게 되었습니다. 자기소개와 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민이 어떤 것이었나요? 커리어브릿지 프로그램을 통해서 3개월 만에 사회인이 된 남자 사람입니다 :) 가장 큰 고민은 다른 취업준비생들과는 다르게 인턴과 실무경험이 부족했습니다. '경력자를 선호하는 취업시장에서 살아남을 수 있을까?' 라는 생각이었습니다. 왜냐하면 지원했던 곳마다 인터뷰 제의를 받은 적도 드물고 우연히 잡힌 인터뷰 기회도 경력뿐만 아니라 저 자신을 PR 할 준비가 되어있지 않아서 고배를 마셨기 때문입니다. 컨설팅을 받기 전, 후를 비교해주세요 컨설팅을 받기 전 자기소개서로 면접 연락을 받은 기억이 거의 없습니다. 하지만 코치님들의 리드와 여러 프로그램에 따라서 완성된 자기소개서..

컨설팅을 받기 전, 어떤 고민이 있었나요? 해외에서 대학을 졸업해서, 한국 취업시장에 대해서는 몰라도 너무 몰랐습니다. 관련 지식도 부족하고 필요한 정보도 얻기가 힘들었습니다. 게다가 답이 보이지 않는 자기소개서, 잡을 수 없는 나이... 해외 유학에 들어간 비용을 갚아야 한다는 부담감도 있었습니다. (부모님께 참 죄송해요..) 그럼에도 불고하고 나는 정말 하고 싶을 일을 찾고 싶다! 라는 마음이 강했습니다. 컨설팅을 받기 전, 후 무엇이 바뀌었나요? 컨설팅을 받기 전 외국계 회사에 입사를 해서 영어를 계속해서 사용하는 일을 하고 싶다는 생각을 막연하게 했습니다. 그렇지만 이력서와 자기소개서를 낼 때마다 떨어졌습니다. ㅠ 면접이 잡히면 그때서야 회사 홈페이지를 들여다보고 공부를 했습니다. 친구들은 그저 ..

자기소개서에 자주 등장하지만, 실제로는 사용하면 안 되는 잘못된 예시들입니다. 자기소개서에는 자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다. 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 자기소개서를 쓸 때, 항상 첫 번째에 나오는 항목 성장배경 성장 배경은 자기소개서의 시작이고, 목표 설정을 하는 첫 번째 단계입니다. 자기소개서에 성장과정을 물어보는 진짜 이유는? 회사에 careerbridge.tistory.com 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격..