커리어브릿지

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격의 장, 단점 자기소개서의 빈출 항목입니다. 대부분 성격의 장점을 적으라고 하면 - 매우 밝고 쾌활한 편입니다. - 무엇이든 끝까지 해내는 성격입니다. - 다른 사람보다 부지런합니다. 등등.. 단점을 적을 때는, 매우 고민을 많이 하면서 적지만 - 꼼꼼한 성격이라 느린 편입니다. - 해당 직무에 대해서는 잘 모르지만, 배워서 잘할 수 있습니다. 등등.. 안됩니다. 보통 주변 사람들에게 칭찬 들었던 것을 기반으로 하여 밝고 긍정적인 면을 보여주려고 하고 단점은, 나빠보이지 않게 하려고 쓰다 보니 말이 서로 안 맞고 횡설수설하게 됩니다. 그렇다면 어떻게 써야 할까요?? 1. 직무와 연결해라. 성격의 장단점을 물어..

외국계 기업 취업에 있어 필수 불가결인 요소 반드시 먼저 선행해야 할 '직무 설정' 취업 준비에 항상 붙어 있는 '직무' 여러 가지 직무를 분석하여 직무 선택에 도움을 드리고자 합니다. MD M: 뭐든지 D: 다한다 흔히들 뭐든지 다한다로 통하는 MD입니다. MD: MerchanDiser MD는 제조업과 유통업의 꽃이라고 불리고 있습니다. MD는 상품을 의미하는 'merchandise'라는 단어와 사람을 의미하는 'er'의 합성어로 MD: MerchanDiser는 '상품 기획자'입니다. MD의 업무를 간단하게 표현하면 상품, 제품이 최대한 판매될 수 있도록 기획하는 일입니다. 고객의 내면에서 욕구를 찾아내여 상품을 발굴합니다. 그 이후에 관계 부서 혹은 거래처와 협의를 하고 판매할 품목을 조율합니다. 판..

나는 참 열심히 살아왔는데 분명히 쉬지 않고 끊임없이 달려왔는데 이력서를 작성하려고 보니 도대체 설명할 수가 없는, 몇 달 ~ 몇 년의 빈칸 공백기 도대체 이 공백기를 어떻게 해결해야 할까요? 해결할 수 있는 방법이 있긴 한건 가요? 28살 남자입니다. 아르바이트하면서 공채 준비를 해오다 보니 벌써 2년이 훌쩍 넘었습니다. 구멍 뚫린 이력, 공백기 해결이 가능한가요? 대부분의 취업 준비생들은 졸업을 준비하는 시즌부터 국내 대기업 공채를 염두에 두고 취업준비를 시작합니다. 외국계 기업의 존재는 생각하지도 못한 채, 국내 기업의 채용공고를 찾아보고 적합한 스펙 쌓기를 시작합니다. 하지만, 취업은 생각처럼 녹록하지 않고 공채를 준비하는 시간들이 점점 길어지고 취업에 성공하지 못한 상황으로 치달으면 결국에는 이..

채용공고에 회사명이 없는데, 이상한 회사 아닌가요? 외국계 기업에 취업을 준비 중이거나 진행 중에 있으신 분들은 채용공고가 어떤 식으로 올라오는지 한 번쯤은 보셨을 텐데요 의문점이 생길 수밖에 없는 포인트가 있습니다. 바로, 회사 이름이 없는 채용공고 취업을 하려고 채용공고를 찾아보았는데 회사 이름은 어디에도 나와있지 않고 부서와 직급, 담당업무 정도만 나와있는 것을 어렵지 않게 볼 수 있습니다. 눈을 씻고 다시 한번 보더라도, 도저히 어떻게 지원을 해야 할지 감이 오지도 않습니다. 이러한 외국계 기업의 채용문화를 처음 마주하는 지원자들은 당황할 수밖에 없습니다. 외국계 기업은 대부분 헤드헌팅사에 의뢰하여 채용을 진행하기 때문인데요 헤드헌팅사에서 업로드하는 공고 중 대부분은 해당 기업 이름을 노출하지 않..

외국계 기업에 취업을 하려고 마음을 먹었다면, 당연히 채용공고를 봐야 합니다. 막상 채용 공고를 보려고 하면 어떻게 어디에서 찾아봐야 할지 감도 잡히지 않습니다. 국내 기업의 공개채용 문화와 외국계 기업의 수시채용문화, 너무도 다른 시스템과 눈에 들어오지 않는 공고 제목들 심지어, 공고에 회사 이름도 없는 경우가 허다합니다!! 그래서 오늘은 외국계 기업의 채용공고는 어떻게 찾을 수 있는지 3가지 방법을 알려드리겠습니다. 1. 헤드헌터를 이용하여 지원하기 외국계 기업과 국내 기업들 간의 두드러진 차이점 중 하나는, 헤드헌터를 이용해서 입사 지원을 할 수 있다는 것입니다. 헤드헌터의 역할은 기업의 인사팀을 대신하여 해당 직무에 적합한 사람을 찾아주는 것으로, 헤드헌터가 직접 지원자들의 지원서를 받아 자격 조..