커리어브릿지

자기소개와 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민거리는 무엇이었나요? 대학에서 전공은 포르투갈어였습니다. 이 전공 덕분에 정말 다양하고 특이한 경험을 많이 했지만, 커리어브릿지 이하영 코치님을 만나 또 한 번 기적과 같은 경험을 했습니다. 학부생 때부터 포르투갈어 전공만 바라보고 관련된 인턴 이력들을 쌓아왔습니다. 국내 대기업을 바라보고 취업준비를 하다가 외국계 기업으로 취업하기로 방향을 바꿀 때, 가장 고민이 되었던 것은 '내 정체성과도 같은 포르투갈어 전공과 경험들을 버리고 어디서부터 어떻게 해야 할까..?' 라는 생각에 막막했습니다. 컨설팅을 받기 전과 받은 후를 비교해주세요 컨설팅을 받고 난 후에는 내가 생각했던 것보다 훨씬 더 다양하고 폭넓은 기회가 열려있다는 것에 대해 알게 되었습니다. 자신에게 맞는..

자기소개 부탁드립니다. 대학에서 국제학을 전공하였고 다른 직무에서 일을 하다가 도저히 저랑은 안 맞는 거 같아 다른 일을 해보고자 커리어브릿지에 등록하게 되었습니다. 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민과 커리어브릿지를 선택한 이유는 무엇인가요? 제가 무엇을 하고 싶은지, 어떤 일이 저와 잘 맞을지 모르겠어서 너무 힘들었습니다. 또한 전에는 계속 계약직으로 근무를 했었기 때문에 안정적인 직장을 잡고 싶은 마음도 많이 있었습니다. 우선 커리어브릿지는 지인 소개로 알게 되었습니다. 상담을 받으러 가서 코치님과 만났을 때 인상 깊었습니다. 우리 컨설팅은 어떠한 점이 좋은지, 등록하면 무엇이 좋다는 등의 어필은 일체 없고, 정말 심플하게 취업 관련 고민상담과 설명만 해주셨습니다. 그 이후에도 코치님들의 호평이 이어지..

해외 유학 후 돌아온 한국 취업시장은 녹록지 않았습니다. 앞으로 어떤 길을 걸어야 할지 알려준 커리어브릿지 감사합니다. 자기소개와 컨설팅받기 전 가장 큰 고민은 무엇이었나요? 미국에서 고등학교와 대학교를 졸업하고 나서 한국으로 돌아왔습니다. 해외 유학파라는 자신감을 가지고 있었고 '어디든 취업할 수 있겠지'라고 생각했고, 여느 누구와 다를 것 없이 '대기업 혹은 외국계 기업에 취업하면 좋겠다' 라는 막연한 생각을 가지고 있었습니다. 가장 큰 고민거리는 내가 정말로 하고 싶은 일이 무엇인지 정확하게 모른다는 것이었습니다. 또한 나의 역량은 어느 정도인지, 내가 무엇을 잘할 수 있는지 등 취업과 '나'에 대한 깊이 있는 고민을 하지 않았던 것이 가장 문제였습니다. 컨설팅을 받기 전과 받은 후를 비교해주세요 ..

이직에 대해 고민을 해 보신 분이라면 한 번쯤은 들어봤을 이야기 평판조회 (Reference Check) 정말로 할까? 제약회사, 해외 영업, IT, 은행권 등 회사와 직무의 종류가 다양하게 모여있는 채팅방에서 평판 조회에 관한 이야기를 한참 나누었습니다 많은 사람들의 이야기를 종합해 본 결론은? YES!! 엄청 자세하게는 아니더라도 대략적으로 이전 직장에 대한 부분까지는 알아볼 수 있는 만큼 알아봅니다!! 평판조회, 레퍼런스 체크 (Reference check), 백그라운드 체크 (Background check) 외국계 기업에 취업 혹은 이직을 생각하는 지원자라면 생각해 보셔야 할 주제입니다. 외국계 기업들에서는 이런 걸 한다는 이야기를 들었는데 정말 다 하는 걸까? 평판 조회를 한다면 어느 선까지, ..

직무는 뭐고, 산업군은 뭔가요? 그냥 취업하면 되는 거 아닌가요? 어차피 취업은 스펙으로 결정되는 거 아니에요? 취업을 준비하시면서 직무가 엄청 중요하다는 말을 많이 들으셨죠? 그럼에도 직무가 무엇인지 잘 모르시는 분을 위해 간단하게 설명하자면, 직무란, 심플하게 이야기하자면 회사 내에 조직도를 보시면 조직도 상에 팀이 나눠져 있고, 그 팀에서 각자가 맡은 업무가 있습니다. 이러한 업무를 직무라고 생각하시면 됩니다. 간략히 예를 들자면 마케팅, 홍보, 인사, 생산, 품질, SCM, 물류, 구매, CS 등등 이러한 것들도 조직도가 나누어지는데, 이러한 것들이 직무의 큰 분야라고 보시면 됩니다. 이러한 큰 분야의 직무 내에서 세부적으로 직무가 나누어지는데, 마케팅으로 예를 들어보면 제품 마케팅, 브랜드 마케..

채용담당자 눈에 띄기 위해서는 다른 사람들의 자기소개서보다 무언가 다른 자기만의 자기소개서가 필요합니다. 차별화된 자기소개서 작성을 위해 어떤 준비가 필요할까요? 대부분의 지원자들이 자기소개서를 처음 작성할 때, 인터넷 검색과 지인의 정보, 카더라 통신들에 귀 기울이는 과정이 대부분을 차지합니다. 같이 취업준비를 하는 지인, 이미 취업에 성공한 선배, 그 외에도 카페나 각종 검색을 통해 이력서와 자기소개서의 양식을 얻게 되고 그 작성방법과 노하우도 전수받습니다. 대부분 같은 경로로 정보를 얻다 보니 누구나 접근 가능한 그러한 통로로는 누구나 비슷한 자기소개서가 나올 수밖에 없습니다. 인터넷 검색을 통해서 얻은 좋은 문구나 어휘들을 따라 쓰고 계신 건 아니겠죠? 비슷한 문구나 어휘는 대부분 걸러질 수 있습..

자기소개서에 자주 등장하지만, 실제로는 사용하면 안 되는 잘못된 예시들입니다. 자기소개서에는 자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다. 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 자기소개서를 쓸 때, 항상 첫 번째에 나오는 항목 성장배경 성장 배경은 자기소개서의 시작이고, 목표 설정을 하는 첫 번째 단계입니다. 자기소개서에 성장과정을 물어보는 진짜 이유는? 회사에 careerbridge.tistory.com 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격..

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

자기소개서의 대표 항목 지원동기 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 성장 과정과 성격의 장단점의 경우에는 개인에 대한 궁금증을 물어보는 것이었다면, 지원동기의 경우에는 채용담당자가 집중해서 보는 회사에 대한 물음입니다. 자신의 논리와 판단을 기반으로 기업의 미래와 경쟁력과 자신만의 역량 및 경험을 서로 엮는 아주 중요한 부분입니다. 가장 먼저, 자기소개서에서 지원동기를 왜 물을까요? 회사가 지원자의 어떤 부분을 알고 싶을까요? 지원동기는, 지원자가 지원한 회사와 해당 직무를 얼마나 제대로 파악하고 있는지를 알아보기 위함입니다. - 지원자가 회사에 지원한 이유 - 지원하는 회사와 해당 직무에 대한 이해도 등이 지원동..

지난 포스팅 외국계 기업] 합격을 부르는 이력서 #1/2 에 이어서 합격을 부르는 이력서 2번째 서류 합격을 부르는 5가지 팁을 말해보겠습니다. 외국계 기업뿐만 아니라 국내 기업에도 해당하는 내용입니다~ 1. 채용담당자 관점에서 이력서를 작성한다. 회사에서 올려둔 채용공고는 반드시 반복해서 읽어 보도록 하세요 해당 기업에서 구하고 있는 인재가 어떤 사람인지 채용공고에 많은 힌트가 있습니다. 기업에서 어떤 자질을 높게 평가하는지 살펴봐야 합니다. 회사가 찾고 있는 인재와 자신의 생각이 얼마나 일치하는지 충분히 보여줄 수 있어야 합니다. 따라서 적합한 단어와 용어를 사용해서 이력서를 작성해야 합니다. 2. 현재 담당하고 있는 업무를 쉽게 설명한다. 중요한 포인트는 쉽게 설명하는 것입니다. 자신이 맡고 있는 ..