커리어브릿지

안녕하세요 :) 오늘은 지난 시간에 이어 어떤 직무를 정했는지, 그에 맞게 이력서는 어떻게 작성해야 하는지 포스팅해보도록 하겠습니다~ 지난 시간 취업 고민 상담 시간 이후 SCM 직무를 정하고 무역도 하고 싶다고 말씀해주셨습니다~ 그리고 독서까지 한 브랜든!!! 거기에 맞춰 이력서도 작성해오셨는데 그것을 토대로 이력서의 전체적인 내용을 살펴보도록 하겠습니다~!! 취줌마: 일단은 전공을 제과 봤더니 그때 금속 디자인 말씀하셨고 또 하나 인지를 못하고 있던 게 무역학이 있더라고요. 부전공인가요? 브랜든: 복수전공입니다~ 취줌마: 여기서 또 꿀팁을 드리자면! 복수 전공이 무역학이면 금속 디자인을 지우고 무역학만 쓰던지, 아니면 무역학이 1 전공인 것처럼 써도 상관없어요. 어차피 서류상 증명이 되는 건 복수전공..

▶컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민은? 등록 전, 막연하게 경영학을 복수전공하는 학생이었던 저는 '무작정 디즈니가 좋았고, 디즈니에서 일하고 싶다...' 라는 생각이 컸습니다. 진로에 대한 고민은 늘 진행형이였습니다. 막상 채용공고가 뜬 디즈니코리아... 어디서부터 어떻게 시작해야할지 조차 몰랐습니다. 컨설팅업체는 넘쳐나고, 어디를 어떻게 선택할지조차 고민의 연속이었습니다. ▶커리어브릿지를 선택한 이유는? 커브를 선택한 가장 큰 이유는 어떠한 회사에 나를 맞추는 것이 아니라, 나를 파악하여 내가 어떤 직무를 정할 것인가에 대한 답을 정할 수 있고, 장기적인 관점으로 취업을 바라볼 수 있게 해준 점이 가장 좋았습니다. 학생으로써 외국계 회사에 대한 정보를 얻는게 쉬는 일은 아닙니다. 커브라는 울타리 안에서 ..

자기소개서에 작성에 필요한 직무적인 핵심역량을 어떻게 개발할 수 있을까요?? 최근에 채용시장이 점차 직무역량 중심의 채용으로 바뀌면서 자기소개서에도 이런 직무적인 핵심 역량에 대해서 기술하라는 문항을 요구하는 기업들이 많이 늘어나고 있습니다. 여기서 직무역량이라는 건 특정 직무를 수행할 수 있는 역량을 의미하는데 이 직무 역량은 직무마다 필요한 역량들이 조금씩 차이가 있습니다. 이 말은 모든 직무에 필요한 어떤 일반적인 역량이랑 특정 직무를 수행하는데 필요한 특정 직무역량이 구분되고 각 직무별로 조금 더 필요한 역량이 있다는 것입니다. 여기서 이제 중요한 것은 여러분이 자기소개서를 작성할 때 모든 직무에 필요한 기본적인 역량, 기본 소양이라고 말하는 그런 부분들을 자기소개서에 어필할 때 그 모든 직무에서..

해외 유학 후 돌아온 한국 취업시장은 녹록지 않았습니다. 앞으로 어떤 길을 걸어야 할지 알려준 커리어브릿지 감사합니다. 자기소개와 컨설팅받기 전 가장 큰 고민은 무엇이었나요? 미국에서 고등학교와 대학교를 졸업하고 나서 한국으로 돌아왔습니다. 해외 유학파라는 자신감을 가지고 있었고 '어디든 취업할 수 있겠지'라고 생각했고, 여느 누구와 다를 것 없이 '대기업 혹은 외국계 기업에 취업하면 좋겠다' 라는 막연한 생각을 가지고 있었습니다. 가장 큰 고민거리는 내가 정말로 하고 싶은 일이 무엇인지 정확하게 모른다는 것이었습니다. 또한 나의 역량은 어느 정도인지, 내가 무엇을 잘할 수 있는지 등 취업과 '나'에 대한 깊이 있는 고민을 하지 않았던 것이 가장 문제였습니다. 컨설팅을 받기 전과 받은 후를 비교해주세요 ..

채용담당자 눈에 띄기 위해서는 다른 사람들의 자기소개서보다 무언가 다른 자기만의 자기소개서가 필요합니다. 차별화된 자기소개서 작성을 위해 어떤 준비가 필요할까요? 대부분의 지원자들이 자기소개서를 처음 작성할 때, 인터넷 검색과 지인의 정보, 카더라 통신들에 귀 기울이는 과정이 대부분을 차지합니다. 같이 취업준비를 하는 지인, 이미 취업에 성공한 선배, 그 외에도 카페나 각종 검색을 통해 이력서와 자기소개서의 양식을 얻게 되고 그 작성방법과 노하우도 전수받습니다. 대부분 같은 경로로 정보를 얻다 보니 누구나 접근 가능한 그러한 통로로는 누구나 비슷한 자기소개서가 나올 수밖에 없습니다. 인터넷 검색을 통해서 얻은 좋은 문구나 어휘들을 따라 쓰고 계신 건 아니겠죠? 비슷한 문구나 어휘는 대부분 걸러질 수 있습..

자기소개서 작성하는데 너무 어려우시죠? 무엇을 어떻게 써야 할지 막막하기만 하시죠? 그래서 여기에 자주 묻는 질문을 모아보았습니다. 많은 지원자들이 궁금해하고 저희도 정말 많은 질문을 받는 것들로 추려보았습니다. 커리어브릿지가 가지고 있는 무한한 정보과 책임감 있는 컨설팅은 타사 어디와 비교할 수 없습니다. 먼길 돌아가지 마시고, 커리어브릿지라는 든든한 지원군을 등에 업고 멀어 보였던 취업의 길을 빠르게 가세요~ 자기소개서를 작성할 때, 자주 묻는 질문 BEST 6 1. 자기소개서 쓰긴 전 준비해야 할 것이 있나요? 기업에 대해 파악하는 것이 중요합니다. 여러 가지 방법들이 있지만, 제안드리고 싶은 방법은 기업의 CEO 인터뷰를 찾아서 읽는 것입니다. 인터뷰를 읽으면 해당 기업의 과거, 현재, 미래에 대..

자기소개서에 자주 등장하지만, 실제로는 사용하면 안 되는 잘못된 예시들입니다. 자기소개서에는 자주 묻는 빈출 항목들이 있습니다. 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 자기소개서를 쓸 때, 항상 첫 번째에 나오는 항목 성장배경 성장 배경은 자기소개서의 시작이고, 목표 설정을 하는 첫 번째 단계입니다. 자기소개서에 성장과정을 물어보는 진짜 이유는? 회사에 careerbridge.tistory.com 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격..

자기소개서 작성 시 '입사 후 포부' 항목은 회사에 맞춰서 기술해야 합니다. 실제로 지원회사와 해당 직무에 대해 이해하지 못한 상태로 작성한다면 무의미한 이야기가 될 수 있습니다. 인사담당자들이 자기소개서의 기본항목들 성장배경, 성격의 장단점, 지원동기에서 지원자가 어떻게 해당 직무에 관심을 갖게 되었는지, 직무를 수행할 때 발생할 수 있는 약점은 어떤 식으로 극복을 하는지, 지원 의도를 파악하였다면 입사 후 포부에서는 진짜 우리 회사에서 해당 업무를 수행할 때, 어떤 식으로 일을 할지 직접적으로 확인을 하는 중요한 항목입니다. 정확하게 직무에 대해 파악해라. 지원한 회사에서 어떤 일을 하는지 파악을 하지 못한다면 이 항목을 작성하는 것은 의미가 없습니다. 취업준비생에게 낯설지만, 계속해서 따라다니는 이..

자기소개서의 대표 항목 지원동기 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성장과정 외국계 기업 취업하기] 합격을 부르는 자기소개서 - 성격의 장단점 성장 과정과 성격의 장단점의 경우에는 개인에 대한 궁금증을 물어보는 것이었다면, 지원동기의 경우에는 채용담당자가 집중해서 보는 회사에 대한 물음입니다. 자신의 논리와 판단을 기반으로 기업의 미래와 경쟁력과 자신만의 역량 및 경험을 서로 엮는 아주 중요한 부분입니다. 가장 먼저, 자기소개서에서 지원동기를 왜 물을까요? 회사가 지원자의 어떤 부분을 알고 싶을까요? 지원동기는, 지원자가 지원한 회사와 해당 직무를 얼마나 제대로 파악하고 있는지를 알아보기 위함입니다. - 지원자가 회사에 지원한 이유 - 지원하는 회사와 해당 직무에 대한 이해도 등이 지원동..

자기소개서 작성 시 지원자들이 가장 어려워하는 부분 성격의 장단점 어떻게 작성해야 좋을까요? 성격의 장, 단점 자기소개서의 빈출 항목입니다. 대부분 성격의 장점을 적으라고 하면 - 매우 밝고 쾌활한 편입니다. - 무엇이든 끝까지 해내는 성격입니다. - 다른 사람보다 부지런합니다. 등등.. 단점을 적을 때는, 매우 고민을 많이 하면서 적지만 - 꼼꼼한 성격이라 느린 편입니다. - 해당 직무에 대해서는 잘 모르지만, 배워서 잘할 수 있습니다. 등등.. 안됩니다. 보통 주변 사람들에게 칭찬 들었던 것을 기반으로 하여 밝고 긍정적인 면을 보여주려고 하고 단점은, 나빠보이지 않게 하려고 쓰다 보니 말이 서로 안 맞고 횡설수설하게 됩니다. 그렇다면 어떻게 써야 할까요?? 1. 직무와 연결해라. 성격의 장단점을 물어..