커리어브릿지

¶ 자기소개 한국에서 고등학교를 마치고 미국으로 유학을 갔습니다. 미국에서 심리학과, 동아시아학을 복수 전공하고 한국으로 돌아와 취업을 준비했습니다. 커리어브릿지에서 컨설팅 후 화이자 제약에서 가장 원했던 직무로 취업에 성공했습니다^^ 지금 저의 합격후기를 보며 혹시라도 컨설팅에 대해 고민하시는 분이 있다면, 주저하지 않기를 바랍니다. ¶ 최종 합격까지 준비한 과정에 대한 설명 처음 취업준비에 대해서 막연했고 누구나 그렇듯 검색의 연속이었습니다. 어느 회사에 어느 부서가 있는지 감조차 없었기에, 준비되지 않은 취업과 한국의 취업시장이 얼마나 어려운지 머리로, 가슴으로 알게 되었습니다. 그러다 우연히 커리어브릿지를 알게 되었고, 저의 이력과 경력을 가지고 가이드해 줄 수 있는 전문가의 도움이 필요하다는 것..

안녕하세요 커리어브릿지입니다~!! 오늘은 취업을 준비하고 있고 커리어브릿지에서 취업상담과 컨설팅을 받고 있는 Brandon의 상담 내용을 소개해드리려고 합니다😊 취업을 준비하시는 분들이라면 한 번쯤은 해봤을 고민!! 외국계 기업 가고 싶은데 뭘 어떻게 해야 하죠? 대체 어디서부터 시작해야 하죠? 취업을 준비하면서 생긴 고민에 대한 부분들을 답변해드리고 앞으로 직무를 설정& 서류 작성, 그리고 면접 준비하는 부분들까지 전반적으로 취업 준비하는 과정에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다 취업을 준비하시는 여러분들도 오늘 포스팅을 통해 도움이 되셨으면 합니다~!╰(*°▽°*)╯ Q. 20대 후반.. 제 나이는 마지노선일까요? 한 학기를 남겨 놓은 상태에서 취업준비를 같이 하고 있어요 저는 원래 약간 사실 취직이라는..

Q. 학점이 낮은데 외국계 취업이 가능한가요? 학점이 낮아서 외국계 취업 준비를 고민하시는 취준생 여러분~! 오늘은 학점은 외국계 취업에서 어떤 비중을 차지하는지, 실제 사례를 기반으로 포스팅해드리겠습니다~ 좋은 회사는 꼭 학점이 좋아야 갈 수 있는 거 아닌가요? 라고 생각하시는 분들이 많은데 그전에 커리어브릿지 유튜브 채널에 올렸던 영상들을 보면 학점에 관련되서 조회수가 굉장히 높은 것을 보고 나서 지원자분들이 생각보다 학점에 대해서 관심이 있고 학점이 낮은 부분에 대해서 걱정이 많구나라는 것을 새삼 생각을 하게 됐습니다 결론부터 말씀드리자면 학점이 낮아도 외국계 취업하는데 전혀 문제가 되지 않고 외국계 기업은 학점과 관련해서 그렇게 비중 있게 보는 게 아니다 라고 말씀드릴 수 있습니다 일단은 보통 학..

언택트 채용!! AI 채용!! 점점 새롭게 변화하는 트렌드에 맞추어 준비하시려니 막막하시고 걱정이 앞서는 분들이 많으시지요.. 오늘은 2021년 채용 트렌드에 대한 내용을 커리어브릿지에서 한큐에 정리해드리겠습니다~! 1. 언택트 채용의 확대 작년 코로나 이슈로 인해서 기업들이 대면이 아닌 비대면으로 채용을 진행하는 이런 부분들이 시작이 됐습니다 시간이나 공간의 제약 없이 활발하게 채용을 진행할 수 있다는 점에서 앞으로도 다양하게 언택트 채용을 시행한다고 합니다 언택트 채용의 장점으로는 취업 준비생 입장에서도 코로나 때문에 사람들이 많은 회사 건물로 들어간다든지 이런 것들이 많이 꺼려지는 부분들이 없지 않아 있었는데 이런 언택트 채용이 활발해지면서 집에서 편안하게 준비할 수 있는 부분이 있습니다 반대로 언..

오늘은 마케터를 꿈꾸시는 분들을 위해 마케팅 직무에 대해서 여러분께 말씀드리도록 하겠습니다 마케팅을 준비하신 분은 많이 들어보셨을 직무 중 마케팅, 홍보, 광고 각각의 직무 차이를 알고 계신가요? 마케팅 직무 안에도 수많은 세부 직무가 존재하는데 제일 많이 혼돈하는 부분이 마케팅과 홍보의 차이인 것 같습니다 홍보는 직무 자체가 미디어를 상대로 한다라는 부분이 가장 크게 마케팅과 차이가 있습니다 홍보는 언론사, 미디어를 컨택해서 매체를 활용하여 기업이나 제품을 알린다 라는 관점으로 보시면 됩니다 마케팅은 어떤 미디어와 채널에 대한 관여보다는 조금 더 매출에 대한 분석을 이용해 고객을 분석하며, 어떻게 시장에 대해 접근을 할 것인지 이런 부분에 조금 더 초점이 맞춰져 있다고 보시면 됩니다 이런 차이점을 알고..

자기소개서에 작성에 필요한 직무적인 핵심역량을 어떻게 개발할 수 있을까요?? 최근에 채용시장이 점차 직무역량 중심의 채용으로 바뀌면서 자기소개서에도 이런 직무적인 핵심 역량에 대해서 기술하라는 문항을 요구하는 기업들이 많이 늘어나고 있습니다. 여기서 직무역량이라는 건 특정 직무를 수행할 수 있는 역량을 의미하는데 이 직무 역량은 직무마다 필요한 역량들이 조금씩 차이가 있습니다. 이 말은 모든 직무에 필요한 어떤 일반적인 역량이랑 특정 직무를 수행하는데 필요한 특정 직무역량이 구분되고 각 직무별로 조금 더 필요한 역량이 있다는 것입니다. 여기서 이제 중요한 것은 여러분이 자기소개서를 작성할 때 모든 직무에 필요한 기본적인 역량, 기본 소양이라고 말하는 그런 부분들을 자기소개서에 어필할 때 그 모든 직무에서..

어느 곳은 상담을 받으면 어디, 어디, 어디 가고 싶다고 콕 집어서 세 군데를 말하면 거기게 맞춰서 대필을 해 준다고 하는데 커리어브릿지는 왜 안된다고 그러죠? 대필과 첨삭과 트레이닝은 다릅니다. 각각 개념을 두고 비교를 해 보겠습니다. 우선, 대필은 누군가가 모조리 다 써주는 겁니다. 첨삭은 내가 작성을 하고 그 부분에 대해서 방향을 가지고 이렇게 하세요 저렇게 하세요 라고 알려주는 것입니다. 트레이닝은 이게 왜 안되는지 예를 들어 단어 사용을 왜 이렇게 하면 안 되고 문장 구조는 이렇게 하면 안 되고 어떤 식을 구성해야 하는지 이런 것들을 알려주고 직접 본인이 나중에 다른 문장을 썼을 때도 적용을 할 수 있게끔 하는 것입니다. 대필을 해 주는 건 절대 받지 마시라고 하고 싶어요 대필을 해서 서류를 합..

5G 속도를 자랑하는 외국계 기업 채용 프로세스 외국계 기업과 국내 기업의 채용 프로세스는 무엇이 다를까요? 무엇을 어떻게 준비해야 할까요? 외국계 기업의 채용 프로세스와 국내 기업의 채용 프로세스 간 어떤 차이가 있는지 살펴보겠습니다. 요즘은 국내 기업들도 수시 채용으로 많이 넘어가고 있는 추세이지만 외국계 기업에서 주로 차용하고 있는 주 채용 루트인 수시 채용과 예전 국내 기업이 주로 활용하고 있었던 공개 채용 프로세스를 비교해서 알아보겠습니다. 아직도 공채를 하고 있는 기업들이 존재하고 외국계 기업들도 간혹 공채를 내는 경우도 있어서 공개 채용 방식과 수시 채용 방식을 비교해서 보여드리고 왜 이렇게 다른 차이가 나는지 속도는 또 어떻게 다른지 이런 부분들을 알아보겠습니다. 대기업 혹은 중견 기업에서..