커리어브릿지

요즘에 핫한 성격 유형 검사인 MBTI 검사를 해보신 분들이 많지요? MBTI 검사가 취업과 어떤 관계가 있는지, 커리어브릿지에서 소개해 드리겠습니다!😄 Q. MBTI란 무엇인가요? MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자이고 정신 분석하자인 카를 융의 심리 유형론을 토대로 만든 성격유형검사도구입니다 MBTI의 유형은 총 16개로 나누어지고 각각의 유형에 따라 성격 유형을 알 수 있는 검사도구라고 보시면 됩니다 내가 가지고 있는 기질적인 어떤 성향이나 어떤 방향을 편안하게 느끼는지에 대해서 알 수 있고 이런 것들을 알고 나면 각 부분마다의 문제점이나 극복 방법 이런 부분들도 알 수 있습니다 Q. MBTTI는 심리테스트 아닌가요? MBTI는 물론 심리검사여서 심리 테스트인 것처럼..

Q 제가 올해 30살인데 무경력이거든요 토익, 오픽 따고, 인턴 경험 쌓고 내년에 외국계 기업 지원해보려고 하는데 너무 늦지는 않겠지요? 30대 초반까지는 괜찮다고 하셔서 위안이 되는데요. 물론 이제 늦은 시기이기는 하지만 준비하셔서 아예 못 간다 이런 정도는 아니시기 때문에 준비를 하시면 되는데 질문에서 하나 딱 걸리는 게 있습니다! 절대 하지 않으셔야 될 것이 있습니다!! 토익, 오픽 지금 하지 말자! 토익, 오픽 따고 하실 시간이 없고 일단은 빨리 직무설정 하셔서 직무에 맞는 경험을 쌓으시는 게 중요하기 때문에 인턴경험을 쌓고 내년에 외국계 기업 지원하시는 것까지는 괜찮습니다 하지만 토익, 오픽을 따기에는 늦은 시기이기 때문에 더더군다나 안 하시는 게 나은 상황인 것 같습니다 일단 토익, 오픽을 하..

Q. 채용 트렌드가 바뀌고 있다고 하셨는데 외국계 기업 내의 인사시스템도 궁금합니다 한국은 노동시장이 매우 경직되어서 취업과 해고가 어렵습니다 그리고 성과제로 많이 바뀌고 있지만 아직까지는 호봉제인 경우가 많습니다 반대로 한국에 있는 외국계 기업과 외국에 있는 외국기업은 노동시장이 유연하고 호봉제가 아닌 성과제여서 일 잘하는 사람은 고속 승진을 하고 저성과자는 해고가 쉽다고 알고 있습니다 외국계 기업이나 외국기업은 실제로 한국 기업들과 인사시스템이 다른가요? 즉, 해고가 쉽고 호봉제가 아닌 철저한 성과제인가요? Q. 취업과 해고가 어렵다?? 취업이 어렵고 해고가 어렵고 이 부분은 전혀 다른 문제인 게 취업은 기업의 채용정책에 따라 결정하는 것이고 해고는 함부로 할 수 없는 이유가 노동법이 걸려있기 때문입..

한국아이비엠 지원하러가기 IBM Korea 신입사원 공개채용 홈페이지 ibm.intojob.co.kr 커리어컨설팅은 커리어브릿지_상담신청 바로가기 커리어브릿지 커리어컨설팅서비스 제공과 관련하여 본인의 개인정보를 수집 이용하거나 제3자에게 제공 하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호, 제23조제1호, 제24조제1 www.careerbrdg.com

코로나와 요즘의 상황이 취업 자체가 많이 힘들고 어렵다는 기사들이 계속 나옵니다. 코로나로 인해서 공채가 거의 없었다 보니 취업에 대한 어려움이 계속 연장이 되고 있습니다. 그래도 어느 정도는 풀려가고 있는 상황이고 대기업들도 어느 정도 움직임을 보이고 있고 외국계 기업들도 조금씩 채용을 진행하고 있는 모습이 보여 너무 낙심하지 마시고 준비를 꾸준히 해 주셨으면 좋겠습니다. 취업 준비하는 데 있어서 멘탈을 관리하고 스스로의 건강을 챙길 수 있는 몇 가지 팁을 준비했습니다. 조급해하지 말자 취업 준비를 하다 보면 빨리 지원해서 빨리 가고 싶어요!!! 이렇게 이야기하시는 분들이 정말 많이 있습니다. 그런데 사실 커리어 개발은 장기적인 관점으로 보셔야 하고 너무 조급하게 다가가시면 좋은 결과가 만들어지지 않는..

Q. 상대적으로 취업하기 쉬운 한국의 중소기업에서 취업을 해서 경력을 쌓고 동일 직무 동일 산업의 외국기업으로 이직하는 게 가능성이 높나요? 외국계에서 외국계 기업이 아닌 한국 중소기업에서 외국계 중견기업이나 대기업으로 이직이 가능할까요? 외국 수시채용으로 경력직을 선호한다고 하셨는데, 대기업의 신입사원으로 바로 입사하는 건 한국 기업과 외국계 기업 모두 어렵다고 생각합니다. 그래서 사회 초년생들은 한국 기업의 중소기업에 취업하고 경력을 쌓아서 동일 직무, 동일 산업에 외국계 기업으로 이직을 생각한다면 가능성이 높다고 생각하시나요? B2B 해외 영업 일을 하는 것을 꿈꾸고 있는 대학생입니다. 외국계 대기업은 바라지도 않고 중견기업만 가도 충분합니다 외국계도 한국처럼 경력직이 동일 산업, 동일 직무 내에서..

만약에 외국계 회사가 한국에서 잘 운영하다가 철수하는 경우에는 어떻게 하나요? 이번에 외국계 E회사에 다니는 회원이 고민을 털어놨습니다. 이번에 회사가 한국에서 철수하게 되었는데 이제 어떻게 되는 거죠? 외국계에서 갑자기 대기업이 되는 거예요? 그러면 이력은 어떻게 되는 거예요? 경력이 중간에 잘리는 개념이 아니라 회사가 바뀌는 개념입니다. 종종 회사가 바뀌거나 분사가 하는 일은 더러 있는 경우입니다. 다른 기업들이 이것을 바라볼 때 여기서 1년 그리고 저기서 1년 이러한 개념으로 바라보기보다 그냥 계약이 바뀌었구나라는 걸 알고 있습니다 업무는 어차피 비슷한 식으로 계속 연장이 되고 담당하는 업무가 엄청나게 바뀌는 게 아니고 그냥 계약된 회사의 명칭이기 때문에 그것을 가지고 이직을 할 때 문제가 되거나 ..

외국계 기업에서 계약직으로 일하는 것을 언급하셨는데 혹시 파견 계약직에 대해서는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 자체 계약직이 물론 더 좋겠지만 공고가 많이 올라오지도 않고 대부분 일정 경력을 요구하더라고요. 현재 상황에서 완전 생 신입인 저에게 파견 계약직밖에 길이 없는 거 같습니다. 파견 계약직도 마찬가지로 직무 경험과 정규직 취업에 도움이 될까요? 또한 파견직을 향한 정규직 직원들의 차별이 존재하는지도 궁금합니다. 제일 걱정되는 부분이에요 가장 먼저 희소식을 말씀드리면 제가 이야기했던 계약직에 대한 모든 내용은 파견 계약과 자체 계약에 상관없이 그냥 전체 계약직을 통틀어 말씀드린 것입니다. 따라서 파견 계약직도 직무 경험과 정규직 취업에 도움이 되냐는 질문에 대해서는 예! 라고 확실히 말씀을 드릴게..

외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 라는 질문에 대한 답변입니다. 어느 정도라고 말씀드리기 애매모호한 것이 기간과 비율도 다 다르기 때문에 콕 집어서 말씀드리기 조심스러워 외국계 기업에서 정규직 전환이 되는 사례와 전체적으로 어떠한 맥락으로 정규직으로 전환이 되는지 설명을 해 보겠습니다. 보통 외국계 기업에 입사를 하는 경우 일반적으로 주니어의 경우에는 인턴으로 입사를 하거나 계약직으로 입사를 하는 방법이 있습니다. 우선 인턴으로 입사를 하는 경우를 이야기해 보자면 인턴을 처음에 채용을 할 때 정규직으로 전환하기 위해서 채용하는 인턴이 있습니다. "채용 전환형 인턴" 이러한 경우에는 인턴을 하고 나서 정규..

자기소개와 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민은 무엇인가요? 9개월의 애매한 경력을 가지고 있었습니다. 이직인지 취업인지.. 헷갈리는 경력이죠.. 무엇을 하고 싶은지도 몰랐었던 나... 그냥 나... 지인의 커리어브릿지가 좋다는 말에 대책 없이 등록했던 나.. 과연.. 나도 좋은 회사, 외국계 기업에 취업할 수 있을까?? 내가?? 나 따위가?? 나 말이야???? 커리어브릿지를 선택한 이유는 무엇인가요? 지인이 좋다니까 그냥 등록했어요.. 그런데 오히려 등록하고 나서 고민을 했었어요 비용보다 거리 때문이었습니다. 과연 왕복 4시간을 투자할 가치가 있는 일인지.. (완전 투자해야 함!!!!!!) 상담을 할 때 이하영 대표코치님이 상담을 해 주셨는데, 프로그램의 장점을 어필하시기보다.. 80% 가까지.. '아이고..