커리어브릿지

인턴은 왜 뽑을까요? 인턴을 하면 실무적인 일을 하는 건가요? 인턴을 하면 무슨 일을 하게 되는 거죠? 인턴을 하려면 무엇을 준비해야 해요? 인턴도 외국계 기업과 국내 기업 차이가 있나요? 많은 대학생 분들이 궁금해하시는 인턴 인턴에 대해서 알아보겠습니다. 먼저 인턴을 왜 뽑는지 알아보겠습니다. 보통 기업에서 인턴을 채용하는 이유는 국내 기업과 외국계 기업의 경우가 서로 다릅니다. 먼저 국내 기업들, 특히 대기업 같은 경우 업무상에 필요해서 인턴은 채용한다기보다는 회사에 대해서 경험을 해볼 수 있는 경험의 장으로서 활용되는 경우가 많습니다. 대학생들이 이제 막 졸업하고 사회생활을 해 본 경험이 별로 없을 텐데, 우리 회사에 와서 한번 경험을 해 봐라 이런 의미로 인턴 프로그램을 만들어서 채용을 합니다. ..

취업준비만으로 고되고 바쁨에도 자꾸만 다른 걸 하시는 분들이 많습니다. 취업준비생이라고 쓰고 백수 생활에 젖어가지 않도록 절대 절대 절대 이것만은 하지 말자! TOP5 첫 번째, 무턱대고 자격증 공부하지 말자. 자격증이라는 게 많은 개념은 포함하지만 여기에 어학 성적도 포함됩니다. 무턱대로 자격증 공부하고 토익 성적 만들겠다고 학원에 등록하는 건 사실 대학생 때 하셨어야 하는 부분들입니다. 관련된 인턴 경험 하나 이러한 직무 관련 경력이 훨씬 더 중요하기 때문에 일단 관련 실무 교육, 그다음 프로젝트 이런 것들 위주로 경험을 쌓아주시는 게 훨씬 더 좋습니다. 자격증이나 토익 성적에 너무 목을 매지 마세요! 두 번째, 급하다고 해서 준비는 안 하고 계속 지원만 하면서 멘탈이 나가지 말자. 급해서 준비를 안..

면접이 잡혔다! 어떤 복장으로 가야 하지?? 국내 대기업 면접 복장은 칼 정장인데, 외국계 기업 면접 복장은 자유롭게 입으면 되나요? 국내 기업과 외국계 기업의 차이점 면접 복장에 대해서 살펴보겠습니다 일단 면접이 잡히면 가장 먼저 드는 생각 "뭐 입고 가지?" 국내 대기업 같은 경우는 딱 정해져 있습니다. 칼 정장 여자의 경우, 투피스에 재킷 입고, 치마는 어두운 계열 남자의 경우에는 사실 선택권이 거의 없습니다. 보통 정장을 어떤 색깔을 입을지, 넥타이 색깔 정도만 고민하면 됩니다. 사실 외국계 기업은 국내 대기업보다 조금 더 편안한 복장으로 가시는 게 좋습니다. 그러다 보니, 오히려 선택지가 너무 많아져 도대체 무엇을 입고 가야 할지 모르는 그런 현상들이 나타나곤 합니다. 진짜 대기업처럼 정말 칼 ..

채용공고에 회사명이 없는데, 이상한 회사 아닌가요? 외국계 기업에 취업을 준비 중이거나 진행 중에 있으신 분들은 채용공고가 어떤 식으로 올라오는지 한 번쯤은 보셨을 텐데요 의문점이 생길 수밖에 없는 포인트가 있습니다. 바로, 회사 이름이 없는 채용공고 취업을 하려고 채용공고를 찾아보았는데 회사 이름은 어디에도 나와있지 않고 부서와 직급, 담당업무 정도만 나와있는 것을 어렵지 않게 볼 수 있습니다. 눈을 씻고 다시 한번 보더라도, 도저히 어떻게 지원을 해야 할지 감이 오지도 않습니다. 이러한 외국계 기업의 채용문화를 처음 마주하는 지원자들은 당황할 수밖에 없습니다. 외국계 기업은 대부분 헤드헌팅사에 의뢰하여 채용을 진행하기 때문인데요 헤드헌팅사에서 업로드하는 공고 중 대부분은 해당 기업 이름을 노출하지 않..

외국계 기업은 왜 헤드헌터에게 이력서를 제출하죠? 외국계 기업에 이력서를 내려고 하면 국내 기업과는 시스템이 다르기에 많은 분들이 궁금해하시는 부분은 "왜 헤드헌터에게 원서를 지원하죠?" 입니다 외국계 기업에 취업을 하기 위해서 공고를 살피다 보면 눈의 띄는 특징 한가지! 바로, 공고에 회사 이름이 없습니다. 한 번도 들어본 적 없는 회사가 나와있는데, 이것은 인력 전문회사 즉, 헤드헌팅 기업에서 올린 채용공고들이 주로 보이실 겁니다. 이러한 공고들은 헤드헌팅 기업을 통해서 지원을 해야 하는 공고인데요 두드러진 특징은 공고에 '기업 이름', '회사 이름'이 나타나 있지 않는 경우가 부지기수입니다. 헤드헌터는 어떤 사람인가요? 외국계 기업과 기존 국내 기업 간의 큰 차이점 중 하나는 대부분의 수시채용 공고..

외국계 기업에 취업을 하려고 마음을 먹었다면, 당연히 채용공고를 봐야 합니다. 막상 채용 공고를 보려고 하면 어떻게 어디에서 찾아봐야 할지 감도 잡히지 않습니다. 국내 기업의 공개채용 문화와 외국계 기업의 수시채용문화, 너무도 다른 시스템과 눈에 들어오지 않는 공고 제목들 심지어, 공고에 회사 이름도 없는 경우가 허다합니다!! 그래서 오늘은 외국계 기업의 채용공고는 어떻게 찾을 수 있는지 3가지 방법을 알려드리겠습니다. 1. 헤드헌터를 이용하여 지원하기 외국계 기업과 국내 기업들 간의 두드러진 차이점 중 하나는, 헤드헌터를 이용해서 입사 지원을 할 수 있다는 것입니다. 헤드헌터의 역할은 기업의 인사팀을 대신하여 해당 직무에 적합한 사람을 찾아주는 것으로, 헤드헌터가 직접 지원자들의 지원서를 받아 자격 조..

외국계 기업에 취업을 희망하고 계신가요? 그렇다면 어떠한 전략을 가지고 접근을 하고 있나요? 혹시 사용하고 있는 전략이 국내 기업에 취업하는 전략과 같은 방법을 사용하는 건 아닌가요? 오늘은, 국내 기업과 외국계 기업의 취업 문화는 무엇이 다른지, 뿌리부터 차근차근 그 차이점에 대해 알아보겠습니다. 외국계 기업에 취업은 하고 싶은데, 어디서 어떻게 시작을 해야 할지 막막하신 취준생들이 많으실 겁니다. 그렇다면 무엇을 어떻게 준비해야 하는지 설명해 드리겠습니다. 외국계 기업에 취업을 하는 것보다 국내 기업에 취업을 하는 것이 더 쉬워 보이는 이유는 무엇일까요? 답은 간단합니다. '익숙하지가 않아서' 준비과정에서 공고를 보더라도 막막한 생각만 들고, 서류작성은 어디서 어떻게 시작해야 할지 갈팡질팡 대며 눈에..

외국계 기업에 취업을 희망하고 계신가요? 그럼 제일 먼저 해야 할 일은 무엇일까요? 외국계 기업은 우리나라 기업들과는 성향이 다르다던데, 어떤 것부터 시작해야 할까요? 외국계 기업의 취업 공고를 보신 지원자들이라면 항상 눈에 띄는 이 단어 '직무' 다시 말하자면, 외국계 기업에 취업해서 직무를 모른다면 시작하는 것조차 어렵습니다. 따라서, 외국계 기업에 취업을 하는 것을 목표로 준비한다면 가장 먼저 해야 할 일은 바로 자신에게 적합한 '직무 선택'을 하는 것입니다. 우리나라 국내의 기업과 외국계 기업의 문화는 서로 다르기 때문에 올바른 직무 선택이 필요합니다. 외국계 기업에 지원하기 위해서는 직무 선택이 이루어진 후에 원서를 작성하는 것이 바른 순서입니다. 그렇다면 직무를 선정하는 데 있어 기준이 되는 ..