커리어브릿지

Q 영어 커뮤니케이션이 잘 되는 정도면 취업에 영어는 문제가 없는 이유가 기업은 목적 달성을 위해 모인 조직이기 때문에 영어로 소통이 가능한 영어실력과 높은 직무의 역량을 가지고 있으면, 기업의 목적 달성 즉, 이윤 극대화에 전혀 문제가 없기 때문인가요? 먼저 영어를 잘 못해도 외국계 취업에 문제가 되지 않을 수 있다라는 부분을 말씀드리고 싶고 오늘은 외국계 취업을 준비하는 분들을 위해 조금 더 깊이 들어가서 취업 준비에 있어서 영어를 어떻게 갖추어야 되고 영어 공부를 어떻게 하면 좋은지, 그리고 외국계 기업과 국내 기업들이 영어를 보는 관점의 차이에 대해서도 함께 말씀드려보도록 하겠습니다~!😊 여러분이 취업을 준비하시는 데 있어서 영어를 점수에 맞춰서 준비를 하려고 많이 하시지요? 그 이유가 국내 대기..

Q. 채용 트렌드가 바뀌고 있다고 하셨는데 외국계 기업 내의 인사시스템도 궁금합니다 한국은 노동시장이 매우 경직되어서 취업과 해고가 어렵습니다 그리고 성과제로 많이 바뀌고 있지만 아직까지는 호봉제인 경우가 많습니다 반대로 한국에 있는 외국계 기업과 외국에 있는 외국기업은 노동시장이 유연하고 호봉제가 아닌 성과제여서 일 잘하는 사람은 고속 승진을 하고 저성과자는 해고가 쉽다고 알고 있습니다 외국계 기업이나 외국기업은 실제로 한국 기업들과 인사시스템이 다른가요? 즉, 해고가 쉽고 호봉제가 아닌 철저한 성과제인가요? Q. 취업과 해고가 어렵다?? 취업이 어렵고 해고가 어렵고 이 부분은 전혀 다른 문제인 게 취업은 기업의 채용정책에 따라 결정하는 것이고 해고는 함부로 할 수 없는 이유가 노동법이 걸려있기 때문입..

자기소개서에 작성에 필요한 직무적인 핵심역량을 어떻게 개발할 수 있을까요?? 최근에 채용시장이 점차 직무역량 중심의 채용으로 바뀌면서 자기소개서에도 이런 직무적인 핵심 역량에 대해서 기술하라는 문항을 요구하는 기업들이 많이 늘어나고 있습니다. 여기서 직무역량이라는 건 특정 직무를 수행할 수 있는 역량을 의미하는데 이 직무 역량은 직무마다 필요한 역량들이 조금씩 차이가 있습니다. 이 말은 모든 직무에 필요한 어떤 일반적인 역량이랑 특정 직무를 수행하는데 필요한 특정 직무역량이 구분되고 각 직무별로 조금 더 필요한 역량이 있다는 것입니다. 여기서 이제 중요한 것은 여러분이 자기소개서를 작성할 때 모든 직무에 필요한 기본적인 역량, 기본 소양이라고 말하는 그런 부분들을 자기소개서에 어필할 때 그 모든 직무에서..

코로나와 요즘의 상황이 취업 자체가 많이 힘들고 어렵다는 기사들이 계속 나옵니다. 코로나로 인해서 공채가 거의 없었다 보니 취업에 대한 어려움이 계속 연장이 되고 있습니다. 그래도 어느 정도는 풀려가고 있는 상황이고 대기업들도 어느 정도 움직임을 보이고 있고 외국계 기업들도 조금씩 채용을 진행하고 있는 모습이 보여 너무 낙심하지 마시고 준비를 꾸준히 해 주셨으면 좋겠습니다. 취업 준비하는 데 있어서 멘탈을 관리하고 스스로의 건강을 챙길 수 있는 몇 가지 팁을 준비했습니다. 조급해하지 말자 취업 준비를 하다 보면 빨리 지원해서 빨리 가고 싶어요!!! 이렇게 이야기하시는 분들이 정말 많이 있습니다. 그런데 사실 커리어 개발은 장기적인 관점으로 보셔야 하고 너무 조급하게 다가가시면 좋은 결과가 만들어지지 않는..

Q. 상대적으로 취업하기 쉬운 한국의 중소기업에서 취업을 해서 경력을 쌓고 동일 직무 동일 산업의 외국기업으로 이직하는 게 가능성이 높나요? 외국계에서 외국계 기업이 아닌 한국 중소기업에서 외국계 중견기업이나 대기업으로 이직이 가능할까요? 외국 수시채용으로 경력직을 선호한다고 하셨는데, 대기업의 신입사원으로 바로 입사하는 건 한국 기업과 외국계 기업 모두 어렵다고 생각합니다. 그래서 사회 초년생들은 한국 기업의 중소기업에 취업하고 경력을 쌓아서 동일 직무, 동일 산업에 외국계 기업으로 이직을 생각한다면 가능성이 높다고 생각하시나요? B2B 해외 영업 일을 하는 것을 꿈꾸고 있는 대학생입니다. 외국계 대기업은 바라지도 않고 중견기업만 가도 충분합니다 외국계도 한국처럼 경력직이 동일 산업, 동일 직무 내에서..

외국계 기업에서 계약직으로 일하는 것을 언급하셨는데 혹시 파견 계약직에 대해서는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 자체 계약직이 물론 더 좋겠지만 공고가 많이 올라오지도 않고 대부분 일정 경력을 요구하더라고요. 현재 상황에서 완전 생 신입인 저에게 파견 계약직밖에 길이 없는 거 같습니다. 파견 계약직도 마찬가지로 직무 경험과 정규직 취업에 도움이 될까요? 또한 파견직을 향한 정규직 직원들의 차별이 존재하는지도 궁금합니다. 제일 걱정되는 부분이에요 가장 먼저 희소식을 말씀드리면 제가 이야기했던 계약직에 대한 모든 내용은 파견 계약과 자체 계약에 상관없이 그냥 전체 계약직을 통틀어 말씀드린 것입니다. 따라서 파견 계약직도 직무 경험과 정규직 취업에 도움이 되냐는 질문에 대해서는 예! 라고 확실히 말씀을 드릴게..

외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 외국계 기업에 인턴으로 근무한다면 정규직 전환이 어느 정도 될까요? 라는 질문에 대한 답변입니다. 어느 정도라고 말씀드리기 애매모호한 것이 기간과 비율도 다 다르기 때문에 콕 집어서 말씀드리기 조심스러워 외국계 기업에서 정규직 전환이 되는 사례와 전체적으로 어떠한 맥락으로 정규직으로 전환이 되는지 설명을 해 보겠습니다. 보통 외국계 기업에 입사를 하는 경우 일반적으로 주니어의 경우에는 인턴으로 입사를 하거나 계약직으로 입사를 하는 방법이 있습니다. 우선 인턴으로 입사를 하는 경우를 이야기해 보자면 인턴을 처음에 채용을 할 때 정규직으로 전환하기 위해서 채용하는 인턴이 있습니다. "채용 전환형 인턴" 이러한 경우에는 인턴을 하고 나서 정규..

자기소개와 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민은 무엇인가요? 9개월의 애매한 경력을 가지고 있었습니다. 이직인지 취업인지.. 헷갈리는 경력이죠.. 무엇을 하고 싶은지도 몰랐었던 나... 그냥 나... 지인의 커리어브릿지가 좋다는 말에 대책 없이 등록했던 나.. 과연.. 나도 좋은 회사, 외국계 기업에 취업할 수 있을까?? 내가?? 나 따위가?? 나 말이야???? 커리어브릿지를 선택한 이유는 무엇인가요? 지인이 좋다니까 그냥 등록했어요.. 그런데 오히려 등록하고 나서 고민을 했었어요 비용보다 거리 때문이었습니다. 과연 왕복 4시간을 투자할 가치가 있는 일인지.. (완전 투자해야 함!!!!!!) 상담을 할 때 이하영 대표코치님이 상담을 해 주셨는데, 프로그램의 장점을 어필하시기보다.. 80% 가까지.. '아이고..

자기소개해 주세요 아마도.. 코치님께서 컨설팅했던 모든 사람들 중에서 가장 첫인상이 나쁘고, 가장 말을 안 듣는 사람이었을 거 같습니다. 대기업에서 8개월 동안 근무한 후 방향성에 대해 고민을 하다 무작정 퇴사를 하고 재취업을 준비했습니다. 재취업, 즉 이직 컨설팅을 받은 케이스입니다. 컨설팅을 받기 전 가장 큰 고민거리와 문제는 무엇인가요? 방향에 대한 고민이 가장 컸습니다. 대기업을 퇴사한 이력이 있으니, 다시 대기업을 들어가야 하는지 혹은 스타트업, 전략 컨설팅 펌, 외국계 등 다양한 옵션에 대한 고민과 저의 미래를 위한 방향에 관한 문제가 컸습니다. 결국 방향성에 대한 문제로 고민을 많이 했습니다. 컨설팅을 받기 전과 받은 후를 비교해주세요 취업고민은 누구나 많습니다. 그러나 저는 근거 없는 자신..

4년제 졸업한 취준생입니다. 데이터 분석 쪽으로 관심이 있는데 당장 직무 관련 경험은 없고... 외국계 인턴이라도 들어가려면 어떠한 준비를 해야 할까요? 데이터 분석을 원하신다면 전공이 어느 분야인지에 따라 가이드가 좀 달라집니다. 목표하시는 바에 따라서 준비해야 할 것이 많은 수도 있고 적을 수도 있습니다. 우선 인문대 졸업생이고 데이터 애널리스트 정도까지 원하는 거라면 통계적 분석과 사무자동화, data visualization정도 가능하시면 됩니다. 이후에 SQL을 익히시고 파이썬과 R정도를 어느 정도 다룰 수 있다면 입사가 가능합니다. 관련 교육을 수강하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 해외기관 플랫폼(코세라, 유데미 등)을 이용할 수도 있습니다. 요즘에는 MOOC(온라인 공개 수업, Massiv..